昨日，记者从市人才市场固定招聘会上了解到，2012年第一季度济宁市人才市场共举办各类招聘会51场，其中固定招聘会33场，行业专场招聘会9场，大型招聘会5场，专（兼）职中高等人才招聘会3场，以及校园招聘会1场。累计进场招聘单位3578家，提供工作岗位77652个；进场求职人数70223人，初步达成就业意向32680人。
“为给招聘单位和求职者提供更多的招聘和求职的机会，2月份，举办了“圣地金桥——正月才市天天红”活动，并且从3月14日开始每周增加两场固定招聘会，招聘会场次比去年同期增加了14场。”据市人才市场有关工作人员介绍，春节前市场偏淡，春节后招聘单位和求职人数猛增，2月份达到市场阶段高点，随后各项指标开始下降，而且求职人数下降非常迅速。春节寒假高校毕业生返乡期间无疑是招聘求职的最佳时机。
一季度造成职位稀缺比上升的重要原因是单位提供岗位数的减少，机械加工制造业供岗数量明显减少，在一定程度上反映出目前社会经济走势偏弱，企业增长速度放缓，稀缺比上升，反映出当前大学生求职难度略有增加的趋势。市人才市场工作人员告诉记者，随着每年最低工资标准的调整以及物价的不断上涨，员工工资水平也有所上升。2012年3月1日起，我市最低工资标准调整为1100元、950元两个档次，1000元以下的工资在人才市场已经招不到人，1500至2000元是大多数求职者的薪酬底线。
在大的社会经济形势下，大多数岗位工资水平是处于上升的态势，但是各行业工资水平也与本行业自身的发展息息相关。例如机械加工行业在旺季的时候，工人平均工资在3000元以上，在淡季的时候只能维持在2000至3000元的区间内。
据统计分析用人单位提供的工资水平显示，大多数情况下工资的高低是与学历的高低成正比的，研究生学历平均月薪3293元，本科学历平均月薪2661元，专科学历平均月薪2268元，中等职业学历平均月薪2062元，这与求职毕业生工资期望值基本吻合。据有关工作人员介绍，上述工资水平是单位针对能够胜任职位或完成额定工作的人员所愿意支付的报酬，并不是入职起薪，毕业生由于缺乏工作经验或需要适应新的工作，这一薪酬水平并不会轻易获得。