微山县司法局“五项措施”确保“学沭阳，比沭阳，赶沭阳”活动落

赴沭阳考察学习结束后，司法局紧紧围绕服务“经济强微山县旅游名微山县滨湖新城”建设目标，对照先进经验，找准工作差距，结合本微山县司法行政工作实际，制定五项工作措施，确保各项业务工作全面上台阶。
一是全面持续学习沭阳精神。
把开展“学沭阳、比沭阳、赶沭阳”活动，作为今后几年队伍思想作风建设的工作重点，列入局党组重要议事日程，精心谋划，扎实推进。落实责任制，与全体中层干部签署“学沭阳比沭阳赶沭阳”承诺书，在全系统树立“责任比能力更重要”、“干不到一流就是失职、争不到第一就是失败”的工作理念，培养“只为争先进位想办法，不为被动落后找理由”的工作习惯，叫响“我能、我行、我成功”的口号，要求全系统党员领导干部和司法行政干警充分发扬“敢于梦想、敢于创新、敢于争先、敢于负责、敢于落实”、“晚上当成白天干、雨天当成晴天干、两人事情一人干、一天当成两天干、假日当成平日干”的工作精神，对上级交办的各项任务，结合实际，创造性地开展，全面高标准高质量地完成，为微山大发展大跨越大建设作出应有的贡献。
二是加强工作机制体制创新。
坚持“只要实践需要、发展需要，法律没有明令禁止，就要大胆去尝试、去探索、去创新”的工作理念，落实工作体制机制创新责任制，形成局党组成员带头，全员参与工作机制体制创新的局面，积极为司法行政事业发展建言献策，努力形成一套既管当前、更管长远，充满活力、富有效率，既符合国家法律法规、又有利于保障和促进微山县司法行政事业科学发展的符合科学发展要求的体制机制。本着构建“大普法、大调解、大管理、大法援、大服务”工作格局的目标，重点抓好普法宣传、人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助和法律服务等方面的工作机制体制建设，用创新的方法破解阻碍各项事业发展的难题，不断提高法律保障的力度和法律服务的水平，以此推动微山县经济社会又好又快发展。
三是加大全系统招商引资力度。
牢固树立“招商引资是真本事，新上项目是硬政绩”、“本职工作业余化，招商工作主题化”的观念，完善激励措施，激活全系统干部职工的重商招商思想，建立局领导班子成员带头招商、各单位负责人主动招商、全员参与招商的工作机制，通过组团招商、网络招商、亲情招商等形式，不断扩大全系统招商引资。
四是强化服务微山县城市建设工作力度。
紧紧把握当前微山县大发展大跨越大建设的形势和围绕建设“经济强微山县旅游名微山县滨湖新城”的目标，做到城市建设到哪里，法律服务就跟进延伸到哪里；城市建设需要什么样的法律服务，就提供什么样的法律服务。组织律师、公证和法律服务工作者积极参与微山县重点工程、重大项目的立项论证、项目审批、引资融资、工程招投标等环节的法律咨询、法律公证，切实为微山城市建设提供优质高效的法律服务。
五是加强责任分工和队伍绩效考核制度建设。
健全完善分工负责制，认真梳理本单位（股室）的岗位职责和工作目标任务，明确单位领导干部和工作人员责任分工，形成各司其职、相互配合的工作局面，切实解决当前存在的“分工不明，职责不清”、“相互推诿、无人负责、执行不力”、“工作积极性不高”的现象。严格执行限时办结制。在各单位（股室）明确人员分工的基础上，严格落实机关行政事务限时办结制。要求对上级安排的任务，当日能办结的当日办结，不能当日办结的必须在规定时限内办结，在司法系统营造“马上就办”的工作作风。全面实行绩效考核制度。以建立“目标责任、考核奖惩、监督检查”体系精神为指导，结合工作实际，制定出台微山县司法行政工作绩效考核办法，明确奖惩措施，进一步强化制度，转变作风，提高工作效率，增强全局工作人员服务大局、服务基层的工作积极性，彻底解决“干好干坏一个样”的问题，服务微山县科学发展、跨越发展。