6月7日讯 据《齐鲁晚报-今日运河》报道，6日上午,记者从济宁市人力资源和社会保障局了解到,今年的事业单位招考计划中,有36个计划因为报名人数不足而取消,其中有21个计划因为无人报考,15个计划达不到1:3报考比例核减。而存在“招不满”现象的岗位多集中在职业技术教育、医疗卫生行业。
5月16日,济宁市人力资源和社会保障局面向社会发布了《2012年市属事业单位公开招聘工作人员简章》,公开招聘346名事业单位工作人员。招聘工作人员岗位汇总表显示,济宁技师学院、济宁市职业技术学院、济宁一中、济宁市第一人民医院、济宁市中医院等50余个单位通过此次招考纳贤。所招岗位都要求全日制大学及以上学历,还有不少岗位要求全日制硕士研究生学历。招考岗位涉及教育、卫生、法律、金融、机电一体化等十多个行业。从5月23日开始,报名、审核、缴费等程序结束后,最终有36个岗位因报考人数不够招考比例等原因被迫核减或取消。
济宁技师学院农业机械化工程和汽车维修共计3个招考岗位无一人报考,负责报名审核工作的张喆告诉记者,每年招考中都有一些岗位无人报考或者核减计划。专业人才紧缺是其中的一个重要原因,另外,随着很多人就业理念的转变,机械制造、汽车维修等行业的高层次人才(研究生以上学历)在大型企业就业,其薪水要高于职业教育行业。
与高等职业技术教育行业一样,医疗卫生等单位也存在多年的人才紧缺现象。“同样一个科室的医生,在我们这座三线城市的医院和在二线城市的收入,差距是非常大的。所以我们这样行业的一些技术骨干流动性也是比较大的。”参与招考的一家医院人事科负责人告诉记者。
济宁市人力资源和社会保障局事业单位人员管理科孙科长告诉记者,紧缺人才引进一直是济宁市人才引进工作的重点。为了引进高层次人才,政府先后出台了多项鼓励政策,并且都在岗位补贴、子女就业、住房等给予照顾。下一步,对于人才紧缺的企业和事业单位,政府还将吸引储备具有硕士及以上学历的高层次毕业生,由同级财政发放一定的生活补贴。（王海龙）