李长胜指出，去年以来，曲阜市抓住干部作风建设这一关键，推出一系列转作风、提效能的创新举措，取得了明显成效，苦干、实干、拼命干成了干部队伍的真实写照，创业、奋进、争一流成为广大干部的共同追求，曲阜市干部精神为之一振、面貌焕然一新。但同时少数单位和干部仍然还存在作风不良、效能不高、责任感和敬业精神缺失、不敢担当、执行不力、“中梗阻”等问题，必须及时纠正、坚决杜绝。
李长胜强调，要提升标杆，坚定不移地推进干部作风建设。曲阜市各级干部务必要认识到作风建设的极端重要性，继续坚定不移地深入推进作风效能建设，以更高的标准、更严的要求、更有力的举措，实现作风效能的大提高，执行能力的大提升，为“2711”工程顺利推进和曲阜市第十三次党代会确定的“三年大变样、五年翻一番”的奋斗目标的实现提供坚强有力的纪律作风保障。要认真学习贯彻“8367”纪律要求，进一步深化作风效能建设。各级各部门要认真组织传达学习好《中层干部作风效能问责暂行办法》、《曲阜市干部作风建设“8个严禁、36个不准、7个一律”纪律要求》两个文件和会议精神，确保广大干部条条熟记在心、人人自觉遵守；继续抓好“马上就办”、“四零”工程、第一书记“1+1”制度和“天天一线”工作法等作风效能品牌的深化提升工作。要强化执行，坚决破除“中梗阻”现象。曲阜市委研究决定，把7月份定为“中层干部作风整顿月”，要以组织开展“破除中梗阻、提升执行力”主题教育活动为载体，抓好中层干部作风整顿。要抓好党校集中教育培训活动、查摆整改实践活动、中层干部轮岗交流工作、中层公开评议活动，落实好“一把手”抓干部作风责任，下决心打通“中梗阻”，解决中层活力不足、执行力不强的问题。
李长胜要求，要严督重处，形成作风整顿强大合力。曲阜市纪委要加大巡查力度，并将巡查结果和巡查整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处的重要依据。要加大监督力度，采取多种形式，加大对作风建设各项制度落实情况的监督检查；畅通投诉渠道，借助群众力量加强对干部作风的监督。要加大查处力度，务必做到“有报必查快查、查实必究快究、究则从严从重”，对查处的典型案例及时在媒体进行曝光，做到出重拳、出狠招，集中严查一批、曝光一批、严惩一批。要加大问责力度，凡违反作风效能问责暂行办法的，严格执行“七个一律”，除对工作人员本人进行处理外，还按照“下级犯错、上追一级”的原则，加大问责和惩处力度。要加大宣传力度，新闻宣传部门要发挥舆论引导作用，对工作作风好、工作效率高、绩效突出的部门和单位，要及时总结推广先进经验，对作风不良、群众反映较大、影响发展环境的反面典型和案件，及时予以公开曝光，发挥警示教育作用。
杨凤东要求，各级各部门要把学习贯彻会议精神作为当前的一项重要任务，真正把思想统一到曲阜市委、曲阜市政府总体部署上来，并结合实际，制定行之有效、客观科学的工作方案，建立干部作风建设的长效机制。要将会议精神借用各种媒体广泛宣传，让投资者看到曲阜市加强作风建设的好做法，增强投资曲阜的信心和决心。要加大作风建设督导力度，各部门单位一把手要亲自抓、负总责，纪委监察机关及曲阜市委督查室、曲阜市政府督查室要对各部门单位作风改进情况进行明暗暗访，确保会议精神落到实处。要以作风改进促进跨越发展，各镇街部门单位要围绕“2711”重点工程任务目标，切实把作风建设成果落实到现实工作中，力争在招商引资、项目建设、服务环境、社会稳定、民生保障等方面实现新进步新突破，确保全面完成或超额完成全年各项任务目标。
曲阜市委常委、曲阜市纪委书记张公迁传达了《曲阜市干部作风建设“8个严禁、36个不准、7个一律”纪律要求》。
会上，播放了作风建设专题片《明察暗访看作风》。曲阜市住建局环卫处、曲阜市公安局交警大队、曲阜市水利局水资源管理站、曲阜市交运局客运管理处、曲阜市质监局稽查大队负责人作了表态发言。
会议在曲阜市会展中心设主会场，各镇街设分会场，通过曲阜电视台向曲阜市直播。曲阜市人大常委会党组副书记、副主任，曲阜市政府党组副书记、副曲阜市长、特邀咨询，曲阜市政协主席、副主席；曲阜市法院院长，曲阜市检察院检察长，曲阜市人武部部长，曲阜市预备役团政委；各镇（街）党（工）委书记、镇长（办事处主任）；曲阜市直各部门、单位主要负责人；具有执法执纪、行政审批和公共事务管理职能部门、单位的中层干部；规模以上企业主要负责人在主会场参加会议。各镇街全体机关干部、直属单位主要负责人在分会场参加会议。 相关阅读