市中区建立完善“运河英才”考核退出机制

　　为大力实施人才强市中区战略，加强一线高层次专业技术人才队伍建设，2010年市中区按照公开、公正、公平的原则，采取自下而上、逐级推荐、择优确定的方法，确定了首批“运河英才”18名。2年来，市中区通过建立完善“运河英才”考核退出机制，更好地推动了人才工作的开展，进一步调动了他们服务经济和社会发展的主动性和积极性。
　　每年年初，对管理期内的市中区“运河英才”，根据工作实际，由单位和本人共同制定年度计划，报市中区人才工作领导小组办公室备案；年终，由市中区人才工作领导小组办公室、主管部门和所在单位对其进行考核，考核结果记入“运河英才”实绩档案。对经考核合格的，在所承担科研项目、工作任务及外出学习考察等方面予以优先考虑，并一次性发放全年政府津贴；对工作实绩不突出或群众意见较大的，及时调整出“运河英才”队伍。同时，凡出现不再主要从事专业技术工作的，调往市中区外工作的，未经组织同意、出国逾期不归的及其他原因不宜再作为市中区“运河英才”管理的，自情况发生之日下月起停发市中区政府津贴，不再按市中区“运河英才”管理。