兖州市结合工作实际，整合多方资源，采取多项措施，不断完善学习机制，深化学习效果，计生队伍整体素质有了很大提高，有力的推动了人口计生事业的健康发展。
一是培训制度。对于镇（街）及以上专职从事人口计生工作的在编在岗人员，每季度进行一次培训。学习计划生育新形势和计生业务新知识，以提高对新形势的认识，掌握新的工作方法，促进工作更好开展；对于村（居）计生专职主任，每半年进行一次培训。学习计生业务知识，全面提升村（居）计生专职主任认识水平和业务能力，更好地做好现职岗位工作，切实增强兖州市计划生育一线控制能力，夯实基层基础工作。
二是交流制度。每月召开一次由兖州市计生局全体干部职工、镇（街）计生办主任参加的经验交流会，各科室科长、各镇(街)计生办主任汇报一个月的工作成绩、存在的难题以及工作心得。通过相互交流，互相出主意、提方案，达到了解难题、增效率、提水平的目的。
三是笔记制度。全兖州市计生工作人员都建立了自己的学习笔记，做到业务要求记、新知识记、遇难题记、有心得记等，通过记笔记，不仅使计生工作人员熟练地掌握了业务知识，也锻炼了其思考问题、解决问题的能力，提高了计生队伍的整体素质。
四是督导制度。每年年底召开一次全兖州市计生会议，通过做试卷、汇报等方式，检查计生工作人员的学习情况。严格奖惩，对于计生业务知识掌握熟练、工作完成能力强的工作人员给予奖励；对于工作能力不强、学习态度不认真的给予严厉处罚。
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