具体来说，员工的能力提升70%来自实践，20%来自辅导，10%来自课堂学习、培训和阅读方式。管理培训生将深入安利公司各关键业务部门进行部门轮岗，接受特别的工作项目，从工作实践中不断锻炼和挑战自己，个人综合素质获得全面提升。同时，将有资深的管理人员担任其导师，进行悉心专业的辅导和宝贵的职业经验分享。此外，在这12个月的培养期中，管理培训生还将接受丰富多样、系统全面的培训，真正成为安利的明日之星。
90后员工 “90后”企业
进入2012年，“90后”开始大批地进入职场，与“80后”不同的是，他们更富有个性和创新精神，更追求工作与生活的平衡。为了招揽新兴的90后“职场新才”，企业也开始以更加灵活、亲和的方式开展招聘活动。
3D招聘会成为2012年招聘季的新鲜词汇。为了迎合新生代互动沟通方式，安利推出“网络3D招聘会”，学生可以摆脱时间地域局限，随时随地与安利来个“亲密接触”，立体的了解公司、观看视频宣讲、投递简历、与面试官互动，感受新鲜有趣的应聘体验。
而微博这种时下最流行的社交工具也被应用到招聘中来，校园招聘前夕，官方招聘微博@安利员工招聘V小编率先为“童鞋们”推出了参考价值十足的“简历进化论”系列，帮助学生赢得面试机会。之后还将陆续为提供面试、测评等独家秘籍，与同学们频频发展“微关系”。宣讲会期间，同学们还可以通过微直播、随手拍宣讲会亮点、赢取大礼包等有趣方式参与其中。丰富的在线互动、及时的信息回复、年轻的求职平台，更贴近新生代作为互联网一代的沟通诉求。很多与安利公司的官方招聘微博在线互动的学生们大呼，“安利公司也是‘90后’嘛！”安利公司1992年正式进入中国市场，在中国，安利公司的确是个不折不扣的“90后”公司。
在谈到安利公司校园招聘最大的收获时，安利山东/湖北省总监王海军先生说：“安利公司自进入中国以来，一直维持良好的发展势头，需要大批的优秀人才。今年是安利（中国）管理培训生校园招聘项目的第十个年头，这十年来，大批的年轻人进入安利公司工作，给安利公司带来了新鲜的血液、蓬勃的朝气、创新的思想，一直以来，安利都十分青睐年轻一代，吸纳的同时亦为其提供一系列完善的培养计划。”
据了解，凭借出色的人才管理，安利（中国）先后荣获“2011年度中国大学生理想雇主”、“2011中国最佳100人力资源典范企业”、“2011最佳人力资源管理团队典范”、“2011-2012中国人力资源最佳团队”、“2011年最受大学生关注雇主”等诸多人力资源奖项。
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