而且在曾康华看来，北京工资领导线是北京市根据国家对各地工资程度进行宏观调控的意图来断定的，从这里可以看出，国家对各地工资程度的调控力度加大了。
“某地区工资增加的上线高意味着该地区工资程度增加快，反之意味着增加慢。”曾康华说。
曾康华认为，国家对各地工资程度进行宏观调控的意图，反应出国家要调节各地工资程度的差距的意图，使各地工资程度的差距不至于太大。
观点碰撞
工资领导线对调节贫富差距有无作用？
瀚森国际管理咨询机构经济分析师李昂说，对于民企来说，上线的领导后果并不大。
“如果说把持了垄断行业，可规定中又表明不请求企业强迫履行，工资领导线存在的意义实在有限。”李昂说。
曾康华不完整赞成李昂的观点。曾康华说，工资领导线对各地工资程度进行宏观调控是非常有必要的。
我国事一个区域经济发展程度差别非常大的国家，如果国家不断定工资领导线，在工资上将会呈现“马太效应”，即经济越发达的地区工资程度越高，而且随着经济增加，工资程度会越来越高。这显然与我国提倡“共同致富”的理念背道而驰。
曾康华介绍，现在即使是发达国家，也纷纷出台规定限制企业高管的年薪，这实际上也是发达国家调控企业高管与普通职工工资程度差距的举动，类似于我国的工资领导线。
“现在我国的工资领导线只是对企业的一个参考，并没有进行强迫性实行。无论是工资领导线还是工资领导价位，都只是政府部门给用人单位和劳动者供给的领导性信息。”曾康华说。
消息纵深
工资领导线
我国的工资领导线制度于1997年进行试点。当年1月，原劳动部发布了《关于试行地区工资领导线制度措施》，决定在北京等10个省市开展工资领导线制度试点工作，对深化企业工资制度改革提出了规范的试点措施。
1999年10月，原劳动保障部在全国范畴内建立了工资领导价位制度。
工资领导线由工资增加上线(警惕线)、工资增加基准线和工资增加下线组成。
工资领导线实用范畴
基准线实用于生产发展正常、经济效益增加的企业
上线 实用于经济效益较快增加的企业，是企业必须自觉遵照、政府容许达到的增加最高限额
下线 实用于经济效益降落或亏损的企业
上调2010年工资领导线地区
河北：增加基准线为15%，上线28%，下线8%，当地最低工资750元
山西：增加基准线为15%，上线25%，下线3%，当地最低工资850元
天津：增加基准线为15%，上线22%，下线6%，当地最低工资820元
山东：增加基准线为15%，上线23%，下线6.6%，当地最低工资920元
陕西：增加基准线为15%，上线20%，下线5%，当地最低工资760元
吉林：增加基准线为13%，上线18%，下线8%，当地最低工资820元
江西：增加基准线为12%，上线17%，下线4%，当地最低工资720元
北京：增加基准线为11%，上线16%，下线3%，当地最低工资960元
备注：按各地基准线上调幅度排序数据起源：媒体公开报道，最低工资均为当地一类区域标准
北京部分高级职业工资领导价位
(单位：元/人、年)
●专家支撑
中央财经大学财政系主任曾康华
瀚森国际管理咨询机构经济分析师李昂
财务总监
362867
市场总监
200816
人力资源总监
293403
销售总监
275847
策划总监
307342
总工程师
193006
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