应照顾员工的情绪
另一名受访的马来西亚籍永久居民认为，这次罢工事件中，双方都有不对。从事金融业的黄志廷(26岁)说，我们需要问的问题是，公司在推出新的薪金制度时，难道没有想过员工的情绪问题吗？难道没有更好的方式去处理和安抚员工的不满情绪吗？如果有更好的处理方案，就不会演变到现在的局面。
政府选择控告五名司机，并遣返29名司机，他表示可以理解这样的处理方式，因为需要依法行事，以避免类似事件发生，不过，除了这做法，是不是还有别的可能？
黄志廷说，司机选择以罢工来表达不满，确实是犯法，这种行为是不应容许的。但是，如果他们知道有别的选择，相信也不会走这条路。
黄志廷认为，外国司机都应该享有同等待遇，不过，在薪金方面，他认为中国籍司机所得到的薪酬比马来西亚司机少是可以理解的，因为中国籍司机的住宿由公司安排，而马来西亚籍司机需要自己租房子。然而，在加薪宣布中，“中国籍司机除外”这样的字眼，是太刺眼了些，他认为这些问题公司其实应该事先有所考虑，不应该等到事件爆发之后才去反思。(赵恺健)
作者：赵恺健 相关阅读