乡镇事业编制干部数量多、出路窄是基层面临的共性难题。邹城市在去年面向乡镇事业编制工作人员公开考选16名乡镇副科级干部的基础上，今年又公开考选42名，打破了乡镇事业编制干部的职场“天花板”。
放宽条件，让事业干部人人有机会。针对乡镇事业编制干部能力较强、学历偏低、年龄偏大的实际，在年龄、学历、现任职务和任职时间四个方面放宽限制，尽可能地让优秀的事业编制干部人人享有报考机会。要求报考人员年龄46周岁以下，具有大专以上文化学历，现任乡镇及经济园区、风景区中层副职以上干部且连续任职满3年；在乡镇连续工作满10年的，现任职务和任职时间则不受限制，共有473名乡镇事业编制干部报名参考。同时，按照一类乡镇3名、二类乡镇2名的标准分配考选名额，符合条件的人员限报本乡镇副科级干部职位，确保考选的副科级干部既熟悉本地情况、便于开展工作，又机会均等、便于调动积极性。
注重能力，让实战型干部脱颖而出。坚持把工作能力作为考选的第一标准，在笔试、面试、考察三个环节做到“干什么考什么”，注重实际工作能力的测评，防止干部“纸上谈兵”。笔试环节采取案例分析等方式，重点测试报考人员对上级有关乡镇、村级法规政策的理解运用和分析解决基层实际问题的工作能力；面试环节聘请外地考官实行结构化面试，重点测试报考人员分析解决“三农”问题、与群众沟通以及组织协调、逻辑思维等实际工作能力；考察环节采取会议测评、个别座谈、年度考核、所受奖励、考核组打分的方式进行量化计分，重点对思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程度进行全面考察。按笔试、面试和考察量化分值4∶4∶2的比例计算总成绩，确定拟任用人选，并对各个环节实行全程公开，接受社会和群众监督。
强化监管，让考选干部队伍充满活力。一是量才适用因人定岗。根据总成绩、工作需要和个人经历，市委组织部对拟任人选通盘考虑使用，按照规定程序分别安排到乡镇经济发展办公室、社会事务办公室、村镇建设规划办公室、人口和计划生育办公室、社会治安综合治理办公室等岗位担任副科级职务，并进行任前公示。二是多岗锻炼提升能力。各乡镇根据新任干部的能力特长分别明确责任分工，一般协助党政领导干部分管或协管农业生产、经济发展、计划生育、村镇建设等具体工作，并联系村居、包保重点项目，进行多岗位锻炼，提升综合能力。去年考选的16名副科级干部中，目前已有9人独立分管1—2项具体工作，5人兼任管区书记直接抓村居工作。三是优胜劣退激发活力。对新任用人员安排一年试用期，试用期间，由市委组织部连同其他科级干部一并实施年中巡察、年底考核，试用期满考核合格的，正式任职；不合格的，免去试用期职务，由所在镇街按原职务级别安排适当工作。对经过考察符合任职条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养。