2月21日讯 （通讯员 王连东）为积极探索促进干部健康发展的新途径，不断加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，提升整体工作效能，确保人社干部队伍的优化、廉洁、高效。2月19日，金乡县人社局对机关各科室、局属各单位的34名中层干部在全局范围内进行了轮岗交流。
一是坚持正确的工作导向。该局领导班子高度重视轮岗交流工作，把此次中层干部轮岗交流作为提高人社干部素质、加强队伍自身建设、强化内部监督、维护人社干部形象的一项重要举措来抓。通过轮岗交流，努力实现优化干部队伍结构、增强整体功能，树立务实重干、廉洁奉公的正确用人导向。
二是准确把握交流的重点。针对部分中层干部长期在一个岗位思路狭窄、热情衰减、动力缺乏、效能低下，甚至出现“中梗堵”、“群众办事难”的不良倾向，该局这次重点将多年在一个岗位工作的中层人员进行轮岗交流，同时把培养锻炼年轻干部与交流轮岗结合起来，对一些年纪轻、素质高、有培养前途的年轻干部，结合个人专长分别充实到相应关键岗位进行培养锻炼。
三是积极稳妥地推进交流工作。在民主测评考察、向部分机关事业单位和基层服务对象征询意见、向局属科（处、室）负责同志征求意见的基础上，按照气质相融、优势互补、效能增强的原则，提出人员交流方案，经局党组会集体研究后形成一致意见。目前，轮岗交流人员已全部在规定时间内到各自岗位开展工作。