王丕镇把及时兑现奖惩作为推进“立说立行抓落实、问责问效转作风”的有效途径。自去年10月份开始，加大奖罚力度，先后对大蒜保险征缴、乡村道路筹资、新农保征收等多项重点工作、阶段性工作以及计划生育考核等全年工作进行奖惩，奖出动力，罚出压力，形成干事创业氛围。
奖出动力。2月23日，王丕镇召开2012年度奖惩兑现暨作风建设大会，总结表彰在2012年度各项工作中作出突出贡献并取得卓越成绩的单位和个人。在镇域财政十分紧张的情况下，王丕镇毫不吝啬的拿出10万余元对新农保、农村道路网格化建设筹资等阶段性工作，对经济发展、计划生育等重点工作，对先进单位、优秀村支部和先进工作者等年度综合工作进行奖励，获奖单位近30个，获奖个人20余名，是更多的干部受鼓舞，真正在全镇形成“比、学、赶、超”“争先进、促跨越”的浓厚氛围。
罚出压力。在大张旗鼓奖励的同时，王丕镇对一些妄图当“太平官”、不作为甚至乱作为的干部从严从重处罚。近半年来，王丕镇纪委先后发布通报9期，对在环境卫生综合整治、农村道路筹资、秸秆禁烧、新农保等工作中责任心不强、工作执行力差、工作措施不到位、未按照时间节点完成任务的6名包村干部和相关的村四职干部分别处以扣发两个月工资、扣发绩效工资、诫勉谈话、通报批评等处分，对于情节特别严重的孙店村支部书记责令其自动请辞。通过治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治乱正风气，为王丕跨越发展提供坚强保障。
形成合力。奖罚只是手段并非目的，促进机关作风转变，形成王丕后发崛起的强大合力才是终极目标。为此，王丕镇深化制度改革，建立健全督察考核、考勤等制度，做到一天一通报，一周一汇总，一月一处罚；完善“四位一体”的考核体系，实行大指挥部作战计划，对2013年的重点工作细化分解，成立10个指挥部，明确任务目标和时间节点，责任到人，按照时间节点量化考核，做到一周一通报，一月一汇总，一个阶段兑现奖惩，真正做到思想有压力，工作有动力。在全镇形成做贡献、干大事、谋发展的良好氛围。（张志鹏）
莫鑫
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