为深入贯彻落实科学发展综合考核总结表彰暨干部作风建设大会精神，让能干事者有机会、干成事者有舞台，近日，鸡黍镇在全体机关干部中实施了“自由选岗”，全镇 107名机关干部根据自身优势和工作职责特点，选择了适合的岗位，有6名年轻干部被委以重任，24名干部更换了工作岗位，充分调动了机关干部的积极性、主动性，激活了干部职工干事创业的一片天。
精心组织，增强选岗的计划性。一是成立了由党委书记任组长的选岗工作领导小组和办公室，明确了领导小组成员内部分工，制定了《鸡黍镇机关干部“自由选岗”工作实施方案》为选岗的顺利开展打下坚实基础。二是召开了机关干部“自由选岗”动员大会，公布了各部门、站所所需人数，为机关干部“自由选岗提供参考。三是开展机关干部民主测评，对每一名机关干部的德能勤绩廉进行评议，将评议结果作为党委最终定岗的参考依据。
把握原则，注重选岗的公平性。一是坚持量才使用的原则。在充分考虑每一位干部的性格特点、学历、特长等因素的基础上，根据制定的选岗计划和干部的选岗意愿，将其安排到相应岗位工作，不“乱点鸳鸯谱”，不搞论资排辈和平衡照顾，避免了大才小用、小才大用、庸才重用。二是坚持群众公认的原则。对选岗人数超过所需人数的部门，根据人员民主测评结果，优先满足群众公认程度高、实绩明显的干部的意愿。三是坚持注重实绩的原则。根据对实际工作表现优秀、业务水平过硬的年轻干部，大胆起用，让其在更广阔的范围内经受锻炼，从而丰富经验，增长才干，激发干事活力。
建立档案，确保选岗的实效性。一是建立“干部实绩档案”制度。对选任为部门负责人的中层干部实行试用制，试用期期间为其建立“实绩档案”，对工作没思路、实绩不明显的干部及时进行调整。二是开展“工作实绩点评活动”。每周例会时间开展部门负责人实绩点评活动，让每一位干部“晒”实绩，找差距，增强干事创业的紧迫感，在干部队伍中形成了“你追我赶、奋勇赶超”的良好氛围。(杜冬菊)
刘雪华
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