记者从昨日召开的全省就业工作电视会议上了解到，预计2013年济宁市人力资源供给总量约为9.5万人，需求总量约为7万人，就业缺口达2.5万人，就业总量仍是供大于求。总量压力下的结构性矛盾将更加复杂，劳动力供给与市场需求不相匹配，技能劳动力短缺的问题突出，招工难与就业难“两难”问题并存。
由于我市加快推进产业结构优化升级、淘汰落后产能，将可能造成规模性岗位流失；作为吸纳就业的主体，一些中小企业经营压力加大，提供的薪酬待遇、劳动环境、发展前景与新生代劳动者的就业愿望、收入预期不相适应，就业质量偏低，就业吸引力有所减弱。
今年，我市推进高校毕业生就业，加强对返回生源地离校未就业高校毕业生的实名制登记和动态管理。拓宽就业渠道，引导高校毕业生到基层就业、到企业就业。精心组织开展“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等系列服务活动，拓宽网络求职渠道，促进高校毕业生与用人单位的有效对接。对家庭困难高校毕业生，要落实“一对一”帮扶、向用人单位重点推荐等措施，保证他们不挑不捡48小时实现就业，确保全市高校毕业生总体就业率达到85%以上。
另外，大力扶持初始创业、回归创业、“二次创业”和困难群体创业。加强创业指导服务，根据不同群体特点提供有针对性的项目推介、开业指导、贷款担保等“一条龙”服务，提高创业成功率，延长创业企业存活期。新建一批创业孵化示范基地、创业示范园区。大力扶持家庭服务业的发展，从财税、金融等方面为企业开办、融资、品牌建设等方面给予支持。