为建设一支高素质专业化的考核队伍，提升绩效考核工作的科学化水平，近期，金乡县考核办针对机构新、人员新、业务不熟的工作实际，制定详细可行的学习计划，强化业务人员岗前培训，以最短的时间、最快的速度全面提高业务人员整体素质，尽快适应绩效考核工作的实际需要。
积极建立与市考核办工作对接机制，争取上级部门的业务指导；有计划地组织人员进行学习，尽快了解金乡县委、政府近年来的总体工作特别是今年的重大决策和重要工作部署，搞清金乡县直各部门的职能职责、具体业务；加强工作经验交流，定期组织人员赴先进地区学习，借鉴外地先进经验，尽快掌握目标的责任管理、工作的督促检查、结果的考核奖惩等基本规律和方法。
下一步，金乡县考核办将紧紧围绕“建立客观公正、导向鲜明、切实可行的考核奖惩体系，推动金乡县委金乡县政府各项决策部署的迅速贯彻落实和经济、社会、民生事业的持续健康发展，在上下营造奋发赶超、争先进位工作氛围”的任务目标，把队伍建设作为搞好工作的关键措施来抓，建立健全班子成员分工负责制、内部议事和决策机制，做到事事有人管，人人负专责，努力打造一支务实、风正、劲足的考核队伍，为经济社会发展做出积极贡献。（李凯）
陈攀
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