兴隆庄镇着力加强村级财务管理，不断完善派驻现金会计制度，严把四个关口强化现金会计队伍建设。
一是严选拔。进一步健全现金会计选拔机制，提高选拔标准，通过自荐、推荐、评议、考察四个环节选拔出政治素质高、业务水平高、工作责任心强的机关干部担任驻村现金会计。现金会计负责村级账务审核、收支监管、资金报批，发挥参谋助手作用，协助村两委做好其他工作。近期，该镇精心调整选拔6名机关干部担任现金会计。目前，现金会计已覆盖全镇40个行政村。
二是严培训。进一步完善现金会计培训制度，以初任培训和经常化培训相结合，将培训范围扩大至村两委干部和村会计，将培训内容系统化、全面化，以财务管理知识为主，兼顾政策理论、道德法制等知识，将培训形式多样化，以集中授课为主，以座谈会、讨论会、考试、参观学习为辅，多渠道提高现金会计任职能力。
三是严使用。进一步完善现金会计使用机制，以促进工作开展为目标，综合现金会计个人表现、性格、特长、村庄经济状况、两委成员结构，村会计配备等多种因素，通盘考虑，尊重个人意愿，实现现金会计和村庄的较好结合，既有利于现金会计融入所驻村开展工作，更有利于推进村级财务管理上新水平。
四是严管理。进一步丰富现金会计管理体系，严格现金会计考勤制度，实行每周一三五点名、工作日按时驻村、周调度制。严格现金会计考核制度，根据个人驻村表现、派驻村财务管理工作开展情况，群众评议等多方面进行季考核、年终考核，考核结果作为奖惩依据，坚持奖功罚过。严格现金会计督查制度，镇纪委牵头，以明查暗访相结合，了解现金会计考勤、工作开展、群众反映等多项表现，督查结果纳入年终考核。适当提高现金会计待遇，在现有待遇的基础上，提高到高于一般机关干部的奖励标准，表现优秀的优先提拔任用。（郭明德 李兵）
相关阅读