本网讯：鼓楼街道在党员干部教育管理工作中，坚持教育为先、注重预防的方针，采取“四约谈”制度，提升干部廉洁自律意识，有力地促进了党员干部队伍的健康成长。
定期约谈，拉好“警戒线”。街道纪工委每年年初和半年定期约见党员干部，就廉洁自律、思想认识等内容进行面对面交流。采取“以案学法”、“以案说纪”等形式，进一步统一对党风廉政建设的认识，增强党员干部对廉洁自律党纪条规的认识，提高廉洁自律的意识。
点题约谈，打好“预防针”。街道纪工委根据某一阶段的重点工作，点题要求党员干部交流、汇报思想。约谈主要围绕贯彻执行民主集中制原则、重大事项集体研究决定、重大事项报告以及接受党内外群众监督等内容进行，做到自觉对照检查，警钟长鸣。
重点约谈，安好“监控器”。针对一些苗头性问题，或群众有反映的问题，街道纪工委约见党员干部或家属有目的的谈话，帮助其分析廉政风险点，重点进行廉政提醒，提出具体要求，使其在党风廉政建设上有所警戒，及时纠正存在的问题。要求家属要自觉当好反腐倡廉宣传员、监督员、守门员“三员”，共同筑牢防腐拒变防线。
跟踪约谈，加好“压力阀”。街道纪工委对一些具体事件或具体项目，不定期跟踪约见具体事件主要人员或项目负责人谈话。在谈话要求上，做到一人一记录，谈话完毕双方在《谈话记录表》上签字，存档备查。要求被谈话对象如实陈述问题、提供有关材料，对隐瞒事实、欺骗组织的，一旦查实，从严处理，达到自我约束、自我防范的目的。
（鼓楼街道 张双双）
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