该局以2012年曲阜市被山东省确定为公务员平时考核试点单位为契机，认真对照上级有关规定和要求，结合曲阜市实际，先后制定了《曲阜市平时考核试点工作方案》和《曲阜市平时考核试点工作意见》，并与曲阜市委组织部、曲阜市督考办联合以正式文件形式出台，把曲阜市非领导职务公务员、参照公务员法管理人员、曲阜市委管理的科级领导干部，以及机关工勤人员都纳入考核范围，由三家单位联动在曲阜市全面推开全省平时考核试点工作。
在工作推进过程中，一是创新丰富考核内容，凸显曲阜特色。除对常规性工作进行考核外，着力以被考核人在“2711”重点工程建设、招商引资、“马上就办”、城乡环境综合整治、新农村建设、“第一书记”、信访第一局长、镇街主体功能区建设、书记信箱、网络问政、打造最安全地区、“四零”工程和建设“彬彬有礼”道德城曲阜市等工作，以及在其他各项急难险重任务中的德才表现情况作为重点内容进行考核。二是改进完善考核方法，提升工作质效。在保证考核质量的前提下，科学设置考核办法，进一步简化平时考核工作程序，增强针对性和可操作性，在平时考核中，对科级领导干部实行一周工作及实绩公示制；对非领导职务公务员（含参照管理人员），实行一周工作记实及按周期审核评鉴制。三是合理运用考核结果，强化激励功能。把平时考核做为年度考核的组成部分，与日常管理、年度考核、干部岗位交流、选拔任用、评先树优等挂钩，激发公务员和干部职工的工作积极性、主动性和创造性，促其更好地履职尽责、勤政廉政。
试点工作开展以来，曲阜市各级各部门按照要求，进一步加强了对公务员和广大干部职工的日常管理，并通过电子荧屏、公开栏和《今日曲阜》等载体对平时考核情况进行公开公示和刊载，扩大和强化了监督，进一步增强了干部职工积极工作、创先争优自觉意识，提升了工作效能，促进了各项工作的开展。下步工作中，曲阜市人社局将积极履行部门职能，及时开展跟踪督导和实地调研，不断总结完善工作方法，努力使公务员平时考核成为长效激励机制，促进广大公务员和干部职工在各自岗位上进一步提升服务质效，创造一流业绩。（张震） 相关阅读