济宁矿业集团日前正式实施“总经理嘉奖”制度，这是济宁矿业集团成立十几来第一次出现“总经理嘉奖”。
12月15日，《济宁矿业集团有限公司关于实施总经理嘉奖的通知》下发到济宁矿业集团所属各企业，该通知对在2012年度工作中业绩突出、效果明显、贡献卓越的企业及管理项目进行了嘉奖，共发放嘉奖84万元。有两个企业和三个管理项目受到总经理嘉奖。
受到嘉奖的两个企业并不是该年度济宁矿业集团利润贡献最大的单位，而是经营效果突出、经济效益显著的企业，这两家企业就是花园煤矿和济矿民生热能公司。2012年的1-9月份，两家企业都不成程度的亏损，济宁矿业集团在对两家企业班子成员调整后，新的领导班子成员调整思路，扭转了不利局面，带领企业稳扎稳打，实现了止亏、减亏的目的，交出了一份让济宁矿业集团满意的答卷。针对他们在2012年后三个月做出的成绩，济宁矿业集团分别给予花园煤矿、济矿民生热能公司两家企业班子成员19万元、7万元的奖励。
据悉，2012年8月，济宁矿业集团领导班子成员调整后不久，总经理张广宇就发现薪酬分配方面存在“平均主义”“大锅饭”的现象，并及时召集有关部门研究薪酬分配改革方案。根据要求，对企业班子成员薪酬实行年薪制，年薪在原来基薪和绩效薪金的基础上，又增加了“总经理嘉奖”一项。