今年以来，济宁市人社局按照“提升年、显效年”的总要求，以年初确定的6个方面16项改革事项为抓手，强化措施，狠抓落实，扎实推进各项工作开展，取得了阶段性成效。
就业工作。积极做好全省就业工作考核迎查工作，2013年我市就业工作考核和扩大就业群众满意度分别取得了全省第4名、第5名的好成绩。建立经济发展与扩大就业联动机制，成立了由人社、发改、经信等部门人员组成的工作小组，定期沟通联系，摸清重大项目用人需求，及时为其发布招聘信息、开展岗前培训。市人才市场为万达项目量身定做了2场专场招聘活动，提供岗位340个，吸引我市及周边市1600余名求职者到场应聘。加大就业创业政策宣传落实力度，举办了两期就业政策惠企业宣讲培训班，120余家企业参加；制作播出了12期“就业服务进万家”电视节目，启动了“就业便民服务牌进万家”工程，扩大就业政策的知晓率和普惠面。利用扩大失业保险金支出范围机遇，扩大小额贷款担保基金1.2亿元，深入开展小额担保贷款“快易贷”行动，一季度发放小额担保贷款1.1亿元。充分发挥市场在人力资源配置的决定性作用，市人才市场和惠普人力资源市场共举办各类现场招聘会55场，累计进场招聘的用人单位5540家，提供就业岗位10.2万个，达成初步就业意向4.3万人。其中举办的第六届全国硕士生双选会，1800余名硕士研究生入场求职，达成就业意向1100余人。
社会保障工作。加强社会保险扩面征缴，落实市政府关于社保基金一票征缴办法，会同财政、国资、经信等部门认真做好困难企业认定工作。截至3月底，全市养老保险参保557万人，医疗保险245.4万人，工伤保险89万人，失业保险71万人，生育保险67.4万人，五项社会保险征缴基金26.6亿元。推进城乡居民养老保险合并实施，提请市政府出台了《关于建立居民基本养老保险制度的实施意见》，部署启动了居民养老保险合并实施工作； 落实居民基础养老金自然增长机制，从1月起，全市居民基础养老金提高至每人每月70元以上。启动城镇居民医疗保险和新农合整合工作，按照省政府部署要求，建立全市统一、城乡一体的居民基本医疗保险制度。市政府召开了整合工作会议，目前市直和县市区已完成新农合机构、人员、基金、资产和信息系统的移交工作。
人事人才工作。在公务员管理方面，联合市委组织部印发了《关于深入推进“人民满意示范单位”和“人民满意公务员示范岗”创建活动的实施意见》，引导激励全市公务员在教育实践活动中充分发挥模范带头作用。在收入分配方面，完成了市直机关事业单位规范津贴补贴调整审批工作，出台了津贴补贴待遇适当向乡镇一线倾斜的政策。在军转安置方面，市人社局被省人社厅推荐为全国军转安置工作先进单位。在人才开发方面，提请市政府出台了《济宁市博士后工作管理暂行办法》，加强和规范博士后站日常管理，启动建立市级博士后创新实践工作站，对进站博士实行“双入站”管理，享受国家博士后相关待遇，调动企业和高层次人才双方积极性。深入企业摸清人才需求，编制了人才需求目录，172家用人单位申报需求人才2256名，56家用人单位申报创新创业团队84个，在局门户网站和国内52所知名高校进行了发布。加强职业技能鉴定工作，人社部批准我市建立国家职业技能鉴定题库市级分库。
劳动关系工作。加强农民工工作，提请市政府出台了《济宁市农民工工资支付保障办法》，建立了“一书两金一卡”制度，从源头上保障农民工工资无拖欠。为抓好贯彻落实，市政府分别与县市区政府、市直有关部门签订了农民工工资支付工作责任书；人社、监察、财政、住建、交通、水利等6部门联合印发了《济宁市农民工工资保证金收缴管理办法》，对工资保证金收缴管理细则作出了具体规定。以创建全国文明城市、提高劳动合同签订率为抓手，积极推进劳动用工备案，全市劳动用工备案企业达到7093家，职工45.5万余人。积极维护劳动者合法权益，办理各类投诉举报案件44起，为劳动者补发工资3233万元，补交社保费3.2万元，退还押金12.9万元。
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