梁女士在一家财政拨款的正处级事业单位工作，过着"朝九晚五"的工作生活。毕业于名牌大学，经历层层选拔挤入"体制内",梁女士却倍感失落。单位的经营效果、工作业绩和个人薪酬无法直接挂钩，在被朋友羡慕"铁饭碗"时，她却渐渐开始羡慕社会化、市场化机构里的那些"杜拉拉"们，也曾向往过涨薪、升职、活泼的工作氛围。"单位有很好的资源，却闲置着不去开发，守着金碗却在'讨饭吃',其实这些'铁饭碗'应该有机会被打造成'金饭碗'."梁女士说。
事业单位分类改革中，凡是主要从事生产经营活动，以营利为目的，或者提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围，或者提供的产品或服务能够且应当通过市场获得的，均为从事生产经营类。据此，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，市政公用经营与作业等30项职能列入经营类。据了解，"三大类"划分后，对从事生产经营活动的部分事业单位，将逐步将其转为企业。与改革配套的人事制度也在变革中，根据省里要求，在市县两级全面推开事业单位绩效考核，加快推进事业单位养老保险制度改革，改革事业单位财政投入方式，实现"以事定费、养事不养人".并协调推进管理体制、人事制度、收入分配、社会保障等配套改革。
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