不久，全总又持续下发了《中华全国总工会关于建立集体协商领导员队伍的看法》和《中华全国总工会关于开展集体协商要约举动的看法》。工资集体协商已势在必行。
不过，国际金融危机来袭成为社会各界特别是企业界认识工资集体协商制度的契机。2008年下半年，国际金融危机的影响开端在我国浮现。以外贸加工出口的先导性企业，特别是东南沿海经济发达地区的企业，开端呈现裁员、断保、减薪等现象。
针对这一实际情况，2008年底，在经过大批调研基础上，全总提出大力开展工会与企业、职工的“共同约定举动”， 号召受国际金融危机影响的企业不裁员、少裁员，不减薪、少减薪；号召宽大职工施展主人翁的作用，与企业同舟共济，抱团过冬。
对于工会开展“共同约定举动”，李守镇这样说明，在中国特点社会主义条件下，企业和职工的基本利益是一致的，因为没有企业的发展，职工的利益无从保障；同样，职工不能共享企业发展成果，就不会有工作的积极性、发明性。
因此，尽管劳资双方在利益寻求上有不同点，但必须在增进企业发展、保护职工权益上找到共同点。“‘共同约定举动’的积极成效，为工资集体协商的推动打下了一个良好的基础。”李守镇说。
2010年5月末，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会组成的国家和谐劳动关系三方联合下发通知，请求各地全面实行“彩虹打算”，以工资集体协商为重点，从2010年到2012年，力争用三年时间基础在各类已建工会的企业履行集体合同制度。
6月24～28日，全国工会工资集体协商工作现场经验交换会在辽宁营口市召开。会上再次强调各地全面实行“彩虹打算”。
经过全总强力推行，“工资共决”的后果已经开端浮现。全国总工会集体合同部负责人向《中国消息周刊》介绍，在一些城市，履行工资集体协商的企业，职工工资广泛比同行业未履行工资集体协商的企业高10%至15%。
“实践证明，通过协商，劳资双方不同的利益取向找到了平衡点，同时，协商过程增进了劳资双方的沟通、懂得，有助于企业更好地凝聚人心，激发职工积极性和发明力，增进劳动关系和谐。”李守镇说。
化解劳资抵触
今年上半年富士康员工跳楼以及广州本田工人停工等事件呈现以后，社会各界高度关注工人的工作权益和收入状态。
全国总工会发出紧急通知，请求“全力推动在非公有制企业组建包含农民工在内的工会，工会要突出推行工资集体协商，进步生产一线职工的劳动报酬”。目前，各地最低工资标准已经开端和打算调剂。
从7月1日起，北京市最低工资从800元/月上调至960元/月。与此同时，河南、深圳、陕西、安徽、海南等多个省市同时进步最低工资标准，平均增幅多在20%以上。据不完整统计，到目前为止全国共有22个省份上调了最低工资标准。
此前，作为收入分配改革专题调研组负责人之一的全国人大常委会财经委副主任委员尹中卿在接收《中国消息周刊》采访时表现，现阶段劳资抵触增多，进步劳动报酬在初次分配中的比重是很紧急的事情。
各地纷纷进步最低工资标准，也被外界认为是呼应了此前中央高层提出的“让劳动者体面劳动”的承诺。
不过，大面积进步最低工资标准也引起一部分人的忧虑，“提低”是否会增加企业的运营成本，是否会下降中国对于外商投资的吸引力呢？
对此，有学者建议，针对利润空间较小、短期内转型升级可能性不大的劳动密集型企业，可以在其进步职工工资后，由政府通过减税等措施予以补贴扶持。
6月12日，商务部消息发言人姚坚表现，便宜劳动力已非中国吸引外资重要因素。当前中国吸引外资的最重要因素是政治稳固、经济发展以及法制环境的不断完善，其次是宏大的市场范围和完善的产业配套才能。
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