之后，商务部外资司副司长胡斌在接收采访时表现，劳动力成本上升，严格来说，对外资的影响不会很大。他认为，吸引外资最要害的因素仍然还是中国的投资环境以及外资对在中国市场发展远景的预期。同时他还流露了6月份吸引外资的情况较好。
但姚坚的讲话还是在外资企业引起震动。有外媒评论称，中国的便宜劳动力时代一去不复返了。更有外资企业放风称打算“移民”中国的近邻越南。
进一步表明政府决心的是，全总6月初发出《关于进一步加强企业工会建设充分施展企业工会作用的紧急通知》，重点锁定推动建立非公有企业工会。
有学者认为，这反应除了高调推动工资集体协商制的落实，强化自身保护工人权益的正面角色，全总也有意识通过扩大工会笼罩面，加强工会的代表性。
近期部分外商投资、港澳台资等企业产生职工集体停工事件，这些企业有的没有建立工会组织，有的虽然有工会组织但没有通过工资集体协商机制施展作用。尽管推行工资集体协商制还有诸多尚需完善之处，李守镇认为，工资集体协商工作越来越得到社会各界特别是党政领导的器重和支撑，浙江、江苏、河北、四川等省份已经将工资集体协商纳入处所经济社会发展计划。
在工会的推动下，全国已有23个省(区、市)人大或政府制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”；有13个省(区、市)以常委或政府名义就推动开展工资集体协商工作下发文件；有17个省级和谐劳动关系三方缭绕推动开展工资集体协商工作下发文件⋯⋯所有这些，都为工资集体协商工作供给了制度机制保障和刚性支撑。
“加快经济发展方法转变，扩大内需，就要抓住工资集体协商这一制度推手，将其作为建立工资正常增加机制和支付保障机制、实现职工收入正常增加和预防、化解劳动关系抵触和冲突的重要制度保障。”李守镇说。
不过林燕玲提示说，工资集体协商涉及的不仅仅是工资，更涉及到劳资关系和政府政策的调剂，“如果这些问题不解决的话，工资集体协商的后果就会大打折扣。”
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