“那时候,林场职工生活还不及周边的老百姓,他们最怕的就是到粮所领粮、到供销 社买东西,因为总是被这些单位的职工耻笑为‘看山的土老帽、穷光蛋’”。林场造林抚育停滞,松毛虫泛滥成灾,大量林木枝枯叶干、林下荆条杂草丛生,防火和 病虫害防治等各项工作陷入僵局,困难重重,危机重重……
2002年,林场领导班子抓住国家实行林业分类经营的有利时机,利用被确定为生态公益型林场的优势,主动寻求出路,多方奔走争取支持。
吃下“定心丸” 职工干劲更足
2002年7月,邹城市政府将十八盘林场划定为全额预算管理事业单位,从此,林场经营方式实现了重大转变,职工工作、生活条件明显改善,林场职工不仅领到了全额工资,医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇也一并落实。
2011年,邹城市政府又将林场升格为副科级事业单位,编制增加至23人。为优化人员配置,邹城市一次性选聘10名退伍转业军人补充到林场。宣传部门牵 头组织开展了“那群最可敬的人”十八盘林场专题宣传活动,林场职工的社会地位全面提升,林场的影响力和美誉度空前高涨。
从此,邹城党政主要领导、分管领导对林场工作和职工都高看一眼、厚爱一层,每年到林场现场办公,开展调研活动,慰问林场职工,并把林场发展列入了经济社会发展大局来谋划,在政策、人才、资金等方面给予了前所未有的重视与支持。
现任副场长顾旭东说:“现在林场成了令人羡慕的好单位,不优秀的人进不了这个队伍”。至2013年底,财政累计支出十八盘林场各类事业经费、建设资金多达2400万元,人员工资及基础设施建设得到大幅度提升。