截至11月15日，兖矿集团有限公司、青岛啤酒股份有限公司、海尔集团公司、潍柴控股集团有限公司、山东省港口集团日照港集团有限公司、景津环保股份有限公司、山东京博控股集团有限公司等7家试点企业率先自主评价出384位技能人才，并为人才颁发首批职业技能等级证书。
近日，兖矿集团有限公司井下采煤机司机高超，山东京博控股集团化工总控工张亚南，分获山东省国企、民企颁发的第一张职业技能等级证书，成为山东省在企业开展技能人才自主评价试点的首批受益者。
把技能人才评价权“放”给企业，山东省人力资源社会保障厅在今年出台了《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，并择优遴选了34家企业开展首批试点。34家企业中，既有传统制造业和新兴产业，也兼顾国有企业和民营企业，覆盖产业工人近20万人。截至11月15日，兖矿集团有限公司、青岛啤酒股份有限公司、海尔集团公司、潍柴控股集团有限公司、山东省港口集团日照港集团有限公司、景津环保股份有限公司、山东京博控股集团有限公司等7家试点企业率先自主评价出384位技能人才，并为人才颁发首批职业技能等级证书。
“谁用人谁评价，真正让企业说了算”。在评价过程中，试点企业结合生产实际，灵活运用考核鉴定、考评结合等方式进行考核。兖矿集团有限公司在严格执行省里制定的考核规则基础上，还增加了考核前集中培训环节，并将职业道德评价和工作业绩评定下放给基层单位。
考核就在企业生产一线，生产现场就是考评的实操考场，这是自主评价的亮点之一。“过去对企业技能人才评价是一张卷子、一个模式，导致人才使用与评价存在‘两张皮’的现象。这次自主评价，我们在理论考核内容上增加了潍柴特有的题库，把实操考场放在生产车间，评出来的结果企业与职工都认可，打通了企业技能人才使用、培养、评价与激励的全流程。”潍柴控股集团有限公司人力资源部部长黄维彪说。
打破技能人才上升的“天花板”是开展企业自主评价制度设计的主要考虑。高超获颁证书后激动地说：“国家、省里制定了这么好的政策，我下定决心要好好学、好好干，继续参加技师的等级认定。”青岛啤酒股份有限公司入职15年的老员工李延丰，多次在青岛啤酒公司的技能大赛中脱颖而出，被聘为青啤公司金牌技能专家。他深有感触地说：“改革让大家内心很有获得感，进一步激发了大伙儿的干劲！现在身边的同事都在跃跃欲试，希望能在下一期评价中获得好成绩。”
“在企业开展技能人才自主评价，是人社部门深化‘放管服’改革的一场自我革命，也标志着山东省技能人才的评价工作，实现了由政府主导向用人单位自主的转变。”省人力资源社会保障厅职业技能鉴定指导中心主任崔京建表示，通过改革，山东省技能人才评价的体系更加完善，企业职工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道更为多样。
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