邹城经济开发区党工委书记、管委会主任曾凡玉说：“刀刃向内的改革，对每名同志产生了巨大的压力，当然压力也是动力，我们这批年轻的同志更专业化，我会带领我们团队适应新的改革，让改革见到实实在在的效果。 ”
目前，全省54家试点开发区都进行了全员聘任制改革。选聘后青岛5个试点功能区人员平均年龄35.5岁，并按照不低于3%至5%的比例实行末位淘汰。烟台开发区从社会招聘十几名专业人才，搭建起了9个专业招商团队。冠县经济开发区原有89人择优选留11人，面向社会公开招聘15人，平均年龄由原来的45岁降低到29岁。今年，山东将在省级以上开发区中全面推开改革，打造“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励新机制。
闪电时评：改革要有“惊雷”气象
在一定的制度框架内，改革的本质是既得利益的调整，皆大欢喜的改革几乎是不存在的。面对各类开发区在长期发展中积累的机构臃肿、职能不清、机制不活等顽疾，这次改革，对“人”的调整力度很大，难度可想而知。因此，各市务必按照省委部署，有点“惊雷”气象、“旋风”动作，决不能“全体起立”又“全体坐下”，搞“翻牌式”改革，决不能好改的改、难改的绕，搞“选择式”改革；决不能虎头蛇尾、半途而废，搞“烂尾式”改革。在前期试点的基础上，今年，各项改革任务要全面推开，各级党委主要负责同志要亲自挂帅、迎难而上、具体推动，不当好好先生、不当东郭先生，以坚决的体制改革促进产业变革，培育产业生态新机制，使开发区真正成为全省开放发展的“特战队”，双招双引的“排头兵”，改革创新的“主战场”。
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