问：资格审查的程序是怎样的？
答：这次公开提拔，我们在改良和完善资格审查方面进行了创新，重点是抓好资格初审和复审两项工作。资格初审与报名工作同时进行。市公选办组织有关单位按照《公告》颁布的报名资格条件和职位资格请求，根据报名人员填写的信息，进行资格初审。资格复审在面试之前进行。公选笔试结束后，每个职位按照笔试成绩从高分到低分排列前5名的，持相干有效证件和证书原件，分辨到指定的公选职位报名咨询点接收资格复审。复审合格者进入面试。特别需要强调的是，这次公开提拔资格审查贯穿全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参选资格。根据《国家公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》等规定，不能提升职务的，如正在受司法机关立案侦察的、纪检监察部门立案审查的、在党纪处分期限内的、受政纪处分尚未解除的、受过刑事处分的，报名不予受理。
问：这次公开提拔测验有没有指定复习材料或测验范畴？
答：这次公开提拔，处级职位的笔试和面试试题，局级职位笔试中的公共科目试题和面试试题均由中组部领导干部测验与测评中心命制，局级职位专业科目试题由市公选办组织有关专家入闱封闭命制，测验重视才能素质。市委明白请求，要保持德才兼备、以德为先的用人标准，切实把那些德才素质好、事迹突出、群众公认的优良人才提拔到领导岗位上来。因此这次测验不指定复习材料，不搞逝世记硬背。信任报考者只要平时认真学习，努力工作，注意积累，就必定能施展出自己的真实程度。
问：这次公开提拔在测验的方法方法上有哪些创新？
答：中央和市委明白提出，改良和完善公开提拔、竞争上岗，重要是强化德才、才能和实绩导向，进步科学性，防止“唯分取人”，让干得好的考得好，才能强的选得上，作风实的出得来。缭绕这一目标请求，这次公开提拔积极摸索方法方法的创新。在测验环节上，提拔局级领导干部笔试的内容，相应减少单凭记忆的客观识记题，增加了考核才能素质的内容。同时采用中组部《党政干部领导才能人机对话测评工具》或案例分析，对领导才能进行测试；提拔处级领导干部，笔试由过去无论考什么职位都用一张试卷的做法，改为按照党政、乡镇街道、企业、高校、其他事业、群团等六类职位分辨测验。在公开提拔局级领导干部的面试中，还将采用半结构化面试、无领导小组讨论等方法，全面懂得应试者的综合素质以及知识、才能、个性特点和对岗位的适应程度，力求体现干得好的不用复习，干得不好复习也没用的测验导向。
问：公选职位任用人选是怎样产生的？
答：网上报名结束后，资格初审合格者参加笔试，公选职位与参加测验的人数比例不低于1：8(达不到规定的人数比例取消该职位的公开提拔)；根据笔试成绩，每个职位取前5名参加面试，每个职位笔试、面试成绩以4：6的比例盘算出综合成绩，综合成绩前3名进入体检和考核。按照干部管理权限，市委组织部和各有关单位共同组成考核组，对报考局级职位的考核对象进行考核，有公选任务的各区县、市各部委办局、市管企事业单位党委(党组)分辨对报考处级职位的考核对象进行考核；按照规定的任职审批程序，党委(党组)集体讨论任用人选，进行任前公示；通过公示者，办理任职手续；经任前培训后，试用上岗，试用期一年；试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行任职手续。
问：这次公选在进步公开透明度方面将采用哪些措施？
答：这次公开提拔，我们断定了全程公开的基础原则，确保让宽大干部群众及时懂得进展情况，主动回应社会关心。缭绕这个原则，重点抓好两方面工作：一方面是保持信息公开。在公开提拔工作中，保持做到总体设计和阶段安排公开、职位信息和提拔范畴公开、报名和资格审查情况公开、笔试面试测试方法和成绩公开、人选信息和事迹报告在考核范畴内公开、决定任命程序和成果公开。另一方面是加大宣传力度，多方位、多层次、多角度宣传报道公选情况。市公选办将开设专线电话，设立专门网站进行咨询服务，并安排专人做好招待工作，随时为干部群众答疑解惑，听取看法建议。通过信息公开和消息宣传，着力进步公选的透明度，使公选工作在宽大干部群众的监督下进行。
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