济宁新闻网12月30日讯(通讯员 吕林林 王蕾)根据区教体局2010年度考核工作要点精神，济宁市北门里中心小学年度考核工作已全面展开。为了进一步营造创先争优的良好氛围，进一步打造一支“素质高、业务精、思想好“的教师队伍，学校严格按照局考核工作实施办法，按照程序分步实施，力求年度考核凸显新意，评出干劲促进发展。
为了更好地体现“公开、公平、公正”的原则，学校首先成立了由校领导、教研组长、年级组长等组成的考核小组，大家深入学习研究了教体局下发的考核办法，同时考虑学校教职工的工作实绩，对考核办法作了更为详尽地补充，使之更具操作性。
考核的基本条件依旧从师德表现、工作态度、履行职责、教学质量等方面进行核定。其中最具学校特色的是增加了对优秀等级的自我申报和竞选演讲环节，并且现场演讲，现场赋分反馈结果。学校采取这两个举措，目的是为了鼓励广大教师勇于挑战自我、展示自我、推介自我，杜绝人情票、关系票，以便真正将更多师德师风好，工作业绩突出，工作作风踏实，有强烈团队意识的教师推荐出来，以激励广大教职工更积极投身于课堂教学，提高教育质量和效益。
学校的发展离不开每一位教职员工的努力奋斗与无私奉献。北门小学2010年度教职工年度考核办法的修改有利于教职工以考核为契机，提高工作积极性，激发爱岗敬业的奉献精神，不断提高自己的业务水平和师德修养，也有利于促进学校人事制度的改革，营造和谐的校园氛围，促进学校民主管理的进程。
相关阅读