19日下午，济宁技师学院机械工程系，刚刚从吉林工程技术师范学院毕业的吉参(图中女士)正在给学生上课。她作为今年该学院引进的13名紧缺人才之一，已经走上实习岗位。 记者 王海龙 摄
在刚结束的济宁市市属事业单位招考中，本来设定的307个岗位计划，仅仅完成了222个。这就意味着有85个岗位，因为符合条件的报名人数不够而没有完成招考。而这其中职业技术类院校师资岗位占了很大一部分，双师型师资严重匮乏，成为摆在技术类院校面前的一个难题。
生源俏 招聘老师是场抢人大战
18日，济宁市公布了今年招聘的紧缺人才招聘聘用人员名册，济宁技师学院院长文汉琛深深地松了口气，“此次引进的19名紧缺人才，我们学院就占到了13名，技术类院校太缺乏既能理论授课又能熟练指导学生实践的双师型师资了。”
据了解，济宁市人力资源和社会保障局在今年年初，向社会公布了紧缺人才用人计划。其中包括济宁技师学院、山东理工职业学院、济宁市高级职业学校等技术类职业院校的专业教师。“因为国内专门培养职业教育师资的普通高等师范院校非常少，北方只有吉林工程技术师范学院和天津职业技术师范学院。所以在年初马不停蹄赶往这两所院校进行招聘，那种场面简直可以用“抢”来形容。全国200多所技术类院校都去那里招聘，可是毕业的学生数量又非常有限，我们使出了浑身解数满校园里联系、招考学生，考试通过的就立即就带回学校进行实习。”谈起当初招人的情景，文院长笑称，外出招聘的一周就感觉像打仗一样，晚一会，学生可能就和别的单位签约了。
“并不是我们不缺乏高学历高层次人才，但是学校目前急需的还是一体化、双师型教师。现在我们在校学生已经超过7000人，几年之内还要完成万人技师学院的目标。学生数量翻倍增加，教师队伍也要相应扩大，但是限于编制等原因，我们必须采取灵活的用人机制，采取引进紧缺人才等方法，建立一支高层次高素质的师资队伍。” 老师少 人事处长亲自上阵讲课
19日上午，记者来到济宁技师学院人事处采访时，组织人事处长朱茂令刚刚给学生上课回来。“我还带着上百个学生的机械制图课程呢。学院里只要是学过专业课程科班出身的，即使是做了行管人员，也要都要安排给学生上课。毕竟这些人已经在学校从事过好多年的教学，在教师人手缺乏的情况下，还是能够上讲台下车间进行教学的。”
据朱处长介绍，以他们科室为例，8个人中有7个人除了安排正常工作，还要给学生上课。其中既有研究生也有本科生，各尽其能，有的教计算机、有的教技术检测、还有的教高等数学……
采访中，朱处长给记者拿出一张近三年来该校学生增长数量和需求教师数量的数据统计。数控系、电气系、汽车工程系、机械工程系都成为缺人“大户”。
“比如数控系有1000多名学生，应该安排92人上岗的，现在该系在岗的只有48人，缺口教师44人。即使这样，我们仍然要保证学校的教学质量，所以我们只好从校外聘任济宁市的首席技师、高技能拔尖人才来学校授课。”
机械工程系分管教学的李忠宏老师告诉记者，“从专门培养职业技术类院校师资的大学里毕业的学生，在掌握相关专业理论知识的同时，都具有较强的操作技能，上岗后就能立即投身教学。而招聘的研究生等来到学校后，还要利用假期等在学校进行操作训练或进入工厂实践锻炼。”
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“双师型”教师是高职教育对专业课教师的一种特殊要求，即要求专业课教师具备两方面的素质和能力：一要类似文化课教师那样，具有较高的文化和专业理论水平，有较强的教学、教研及教学能力和素质;二要类似工程技术人员那样，有广博的专业基础知识，熟练的专业实践技能，一定的组织生产经营和科技推广能力，以及指导学生创业的能力和素质。
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紧缺人才招聘要有针对性加大
从济宁市紧缺人才招聘聘用人员名册上，记者看到济宁技师学院招聘13人，并且全部来自天津职业技术师范大学和吉林工程技术师范学院。山东理工职业学院招聘5人，济宁市高级职业学校招聘1人。这些人所学专业九成以上都是机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程类的理工类科目。
济宁人社局事业单位人事管理科孙胜玉科长告诉记者，紧缺人才中的专业教师岗位都是去年或者前年，济宁市市属事业单位招考中，没有完成招考计划的岗位。职业技术类院校的师资招聘相比其他综合类本专科院校来讲，需要的师资既要有高学历还要会高技能。
比如济宁技师学院招聘人员要求具有本科以上学历，技师或两个不同工种的高级工技能等级证书，工科师范类院校应往届未就业毕业生。而能够专门为职业教育培养培训专业课师资的全日制本科师范院校，国内也只有寥寥几所。一些理工科大学毕业的学生，因为缺乏技术训练，很难有技师、高级工等各项职业资格认定。但是随着技术工人紧俏，技术类院校学生增多，专业教师也就供不应求。这也是近三年来，市属事业单位中技术类院校教师招聘总是招不够的主要原因。
采访结束时，孙科长告诉记者，职业技术类院校缺乏专业教师的情况还出现在济宁职业技术学院、山东理工职业学院、济宁市高级职业学校等院校。济宁市人社部门将加大对紧缺人才的引进力度，确保招聘程序严谨、公开的情况下，实行灵活的用人机制。对于职业技术类院校亟待引进的师资力量，正式聘用后将直接享受事业单位人员待遇。同时还将统计济宁市紧缺人才用人计划，有针对性地到外地高等院校等开展招聘。
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