由于社区医生待遇低，现在很多社区医院都面临着人才流失的艰苦。记者从（北京）市卫生局获悉，目前卫生部门正在同相干部门和谐，推动社区医务人员工资程度向公务员和教师看齐，同时还打算工资上涨后拿出一部分用于绩效考核。
2006年至今，全市社区卫生服务机构接诊患者进步了3倍以上，日均门急诊人次由不足2万人次进步到6万人次以上，还增加了大批居民健康教导、慢病管理等工作。但卫生部门统计显示，2009年，全市社区在岗卫生服务人员的平均工资年人均4.2万元，仍停留在2006年的程度。
去年下半年，国务院安排事业单位绩效工资改革，将社区卫活力构的职工薪酬，首先纳入绩效工资改革之列。市卫生局盼望借助这个机会推动社区医务人员涨薪，并向有关部门提出了建议。卫生部门表现，这一打算能否实现还要等相干部门批复，以及全市的事业单位绩效工资考核计划。
早在去年下半年，本市就启动了三个社区卫生服务中心的绩效考核试点，将社区“家庭医生”团队向居民供给健康服务的质量与数量作为考核的重要指标。但是社区卫生服务机构实行收支两条线管理，薪酬是预先设定的，此外，全市事业单位绩效工资占全部薪酬量的比例、标准均未断定，因此，社区医务人员的绩效考核管理尚未与薪酬挂钩。(代丽丽)
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