法德日今年从容抗热浪
编者按：近来，我国大部分地区持续高温，中央景象台高温预警级别连升三级。此刻，不仅是我国，高温气象几乎“烤蔫”了全部北半球！在灾害性气象面前，各国都将眼光集中在了生命健康权利的保卫上。经济补偿至关重要，制度关心更不可或缺。请看本报驻法国、德国及日本记者发回的最新报道。
法国
天热不让老人独居
近来，欧洲持续高温，令法国人突然想起了7年前那个炎热而可怕的夏天：2003年，持续35摄氏度以上的高温导致全部欧洲在不到1个月的时间里7万人丧生，其中法国逝世亡1.5万人。
今年，滚滚而来的热浪到来前，法国提前进入防暑二级警报。卫生部部长巴歇莱夫人铿锵有力地表现：“我们坚决不能再产生2003年那样的事！”
法国《费加罗报》7月10日这样指出：“法国人应当感谢2003年那个夏天。”法国的高温防暑系统正是在那之后才建立起来的。西欧地区尤其是法国，过去夏天并不太热，大部地区最高气温很少超过32摄氏度。但近年来，高温气象逐渐显露其凶狠的一面。在法国的高温防暑系统中，重要关注对象就是老年人和室外工作者：
各社区都建立了高温办公室，并设立免费热线电话，通过电话与社区内所有60岁以上的老年人保持密切接洽，并随时供给各种防高温咨询和帮助。
系统还规定，养老院等老人集中的处所，必须拥有一个安装空调的空间，以便在高温时让老年人集中到那里避暑。
医院要增加招待中暑者的才能和床位，以便在高温产生大批患病者时，保证及时的招待与救助。
加强高温劳工保护制度，气温超过30摄氏度时，雇主必须让室外工作者休息，同时供给水和清凉的饮料。
法国媒体近来不断强调，邻里间、亲朋中如有老年人的话，要多加关心，加强接洽，不要让他们在高温气象内独居一室，以免因高温引发疾病，增加逝世亡风险。(姚蒙)
德国
超过35度就放假
进入7月以来，德国酷暑难熬，持续几天室外温度达到38度以上。《生命时报》记者采访了一家德国著名企业。走进他们的办公楼时，记者发明，每间办公室里都挂着一支温度计。这些温度计都放在离地面一米的地位。询问之后才知道，这是按照德国劳工法的请求设置的。
德国在2004年8月修订的劳工法中，明白规定了工作场合的温度。2010年6月，政府对有关高温作业的规定又进行了修正。
据记者懂得，德国高温作业的规定重要分“三个阶段”：26—30摄氏度度(不包含30摄氏度)之间工作，雇主除应当保证员工正常的休息时间及供给良好的卫生设施外，还应当采用措施“保证舒适的室内空气质量与温度”，包含安装百叶窗、供给冷饮等。同时，还可以通过调剂高低班时间或延伸休息时间、分发免费游泳票等方法来“降温”。另外，在这个温度之间，企业可放松对员工的着装请求，容许穿短裤和凉鞋上班。
在30—35摄氏度(不包含35度)之间，雇主必须“强迫”采用降温措施。室内办公的企业，雇主应在工作空间安装空调，或者租空调用，因为德国的高温气象一般不超过半个月。
气温超过35摄氏度，则被认为是不合适办公的温度，包含室外和室内。因此，只要气温超过35摄氏度，员工就可以放假休息，公务员及无法停工的企业，安排员工倒休。一旦发明在此温度之上，仍安排员工在室外工作，雇主将接收劳工法的重罚。
德国在测试办公室温度方面，也有严格规定，即必须把温度计放在离地面至少75厘米的处所，避免放置在阳光直射和过于昏暗的角落。是否属于高温气象的断定，不以景象预报为参考，而是根据办公室里温度计显示的温度。如此一来，避免企业找借口不让员工休息。
据记者懂得，德国法律规定，高温气象，需给员工支付更高的工资，具体数额没有限制规定。一般，由工会出面与企业董事会协商津贴发放具体数额。此外，德国还把“热假”作为法定的带薪休假写进了劳动法。这样，德国许多大企业的职工，会在夏季集中休假。企业对此不能有任何情势的限制。(青木)
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