作为一个经营得颇见范围的企业，一位公司拥有者为何如此不能注意自己的言行举止，不顾及员工感受而说出如此一番伤人的话语呢？在这里，我不想上升到管理学的高度来对此类事情做出一番评论，唯恐自己的分析不够到位。我就依理于公于私进行一番说道了。
这“于私”：老师对其女儿进行了一番被他认为不得当的教导，当前国家教导体制是有明文规定：不可体罚学生。而该老师用教鞭打其女的手掌（教师也只是象征性地打了一下），是教师之过，或许通过对其上级部门进行汇报，改正老师的错误行动就可以了，而硬是要以武力相对，我感到就有些过了。老师责罚学生，方法取之不当，然而罪不当“诛”，这里所说的“诛”自是挨打并丢其饭碗了。而他却为这事情在公司里大发雷霆，至于这种对于员工心理的影响，我想我在此不表，大家自明了。
这“于公”，这老板也拥有着几家工厂的家当，然其也只是从工厂车间普通员工起家，自是知道这销售员的重要性了，也领会过一个作为普通员工的心理过程。然而他在客户面前一再声明，表明他的权利，而对员工却是一番鄙弃，我想，他在客户面前如此一番自表，自是想告诉客人，哥们，以后做生意就直接找我得了，她只不过是我的鸬鹚，这里阐明一下：鸬鹚乃一种食鱼鸟类，可训化捕鱼类，渔民利用其捕鱼后，将大鱼从其喉咙中取出，以小鱼喂之。做为一个企业，公司利益为大，个人利益为小，我感到没错，然而该老板如此一番赤裸裸的自白，是否有些失之偏颇。“害人之心不可有，防人之心不可无”，他如此这番防备员工，然是不是有些欠妥？纵观国内外的一些大公司，这真正的企业家感到更是洒脱一些，他们好像无需过多去防备他的员工们。如若这般防备，我想就不会萌生出像唐骏这类优良的“打工皇帝”了。我不是企业家，我自是不能写出一鸿篇巨著般的企业管理的文章来了，而我只能用我最朴素主义，最平民化，最草根阶层的观点，撕心裂肺地喊出一句话：老板，请你学会尊重人。
对朋友，我是这番说道：姐们，你甭干了，今后跟着我混，得了！ 相关阅读