中国证监会主席尚福林18日在证监会学习贯彻全国人才工作会议精力视频会议上表现,进一步加强抓好人才队伍建设的义务感和紧急感,充分调动系统乃至行业可调动的一切积极因素,积极推动证券期货监管系统和证券行业人才队伍建设,为中国资本市场的创新发展供给可靠的智力支撑和人才保证。
尚福林说,从我国资本市场的未来发展趋势看,人才仍是市场创新发展中最具活力、最具潜力的可贵资源。他谈了四点看法:一是深入学习懂得胡锦涛等中央领导同志的重要讲话精力,充分认识加能人才队伍建设对资本市场创新发展的重大意义;二是以加强要害岗位和重点专业人才队伍建设为突破口,带动和提升系统人才队伍建设的整体程度;三是着眼有效解决制约人才建设发展的重点难点问题,进一步加大人才政策机制创新的力度;四是进一步加强对人才工作的组织领导,确保全国人才工作会议的各项决策安排得到落实。
推荐浏览
世界杯性感太太团11人最佳阵容 C罗女友入选(组图) 央行:推动汇率机制改革- 央视：中国经济繁荣背后有隐忧电眼美女关之琳炒楼狂赚9000万山西蒲县煤官落马前多地求人救急武汉小伙遭女友抛弃后中800万西安惊现胸罩女逼停私车收费(图)[微博]和讯微博解盘大赛火热报名
- 济宁前三季度经济走势继续向好 供给平稳增长
- 基金经理人才紧缺 货币基金经理跨界管股基
- 长假来临 国内炒期货保证金调高
- 马德伦：加大金融支持新疆跨越式发展的力度
- 辰欣药业800万元购车补贴奖励企业管理技术人才
- 有色金属股部分走强 供给限制支撑锡价高企
- 野村拟起薪54万日元招揽全球金融人才
- 日本向越南供给10亿美元ODA贷款 援建大型海港
他说,要积极研究建立有利于盘活人才资源的政策机制。盘活人才的总量和存量,要害是要解决好人才的“进口”和“出口”的问题。要积极研究建立有利于人才脱颖而出的政策机制。下一步,要尝试建立更加宽泛、更为机动的选人用人机制,充分调动和激发大家的事业心、义务心和进取心。要积极研究建立能够增进内部关系和谐的工作机制。
尚福林介绍说,目前,仅证监会机关、派出机构具有硕士以上学历的干部就达到78.7%,其中博士生占到20.9%,财经、会计、法律、盘算机等重要专业干部占到84.2%;全系统具有一年以上海外留学、工作经历的人数达到500名左右,其中机关局级领导干部占到13%左右。总的看,近20年我国资本市场的发展过程,也是人才总量不断积累和不断增加的过程,两者间形成了相互增进、共同发展的可喜局面。
他请求,要保持以加强重点专业的领军人才培养为突破口。目前,尽管证监会专业人才比例已达84%以上,但真正在行业内有较高著名度、在国际上有必定影响的领军人物可以说是微乎其微,这与我国资本市场目前的发展范围、在国民经济中所处的地位作用不相适应。以全国人才工作会议为契机,要把领军人才培养作为一项重点工作,争取通过几年时间的努力,使证监会各主干专业都有几名在行业内乃至全国范畴内有影响力的人物。
证监会副主席桂敏杰主持会议,证监会领导李小雪、刘新华、姜洋等参加了会议。桂敏杰请求,全面提升监管系统人才队伍建设的程度,不仅要推动监管人才队伍的发展,也要加强各证券期货经营机构人才队伍建设。各部门、各单位要切实贯彻落实会议精力,联合本单位实际,研究如何加大力度,推动人才队伍建设,增进监管系统人才队伍发展的问题,争取取得实实在在的后果。
证监会主席助理吴利军在会上介绍了全国人才工作会议的有关情况,转达了中央领导同志的重要讲话精力,通报了下一步证监会人才工作的重点考虑。
相关阅读