当社会所有的焦点都集中在社会的最弱势的农民工和退休老人的时候，可能很多人想象不到，在2003年~2010年之间，实际上是处在社会中间阶层的工薪阶层的薪水涨得最慢。这个不愁吃不愁穿、基础生活尚且过得去的阶层，盘踞了城市人口的大多数。然而，没有了政府的干涉，又没有跟老板进行工资集体协商的机制，他们的薪水能否跟得上社会发展的程度？
心声：工资原地踏步，房价节节攀升，压力越来越大
“从2006年开端，工资就再也没有的涨过。”张莹在一家大型国企工作了10年，从2003年~2006年，工资从4000多元涨到6000元，但从2006年至今，就一直拿着6000元/月的工资。
6000多元的工资，是广州大多数的白领的工资程度，不用担心日常生活的开支问题，但是若和房价一比，工资便缩水得厉害。用张莹的说法，“2003年，广州市中心最高的房价不过五千多/平方米，而现在只能买四分之一平方米了。”
从《广州2009年房地产市场蓝皮书》的发布数据看，广州的商品房的5成以上是被企业员工、公务员、教师和医生等工薪阶层买去的。在房价高高在上的今天，也就是说，50%以上的“房奴”是工薪阶层，随着房价上涨，他们的供房压力越来越大。
就以社平的工资和商品房均价比来盘算，2003年，广州的社平工资（2353元）可以买到0.605平米；到了2009年，可以买到0.440平米。
原因：就业供过于求，缺乏有效干涉，工薪阶层涨薪难
为什么工薪的阶层近几年的工资程度会停止不前？广州市工资专家表现，工薪阶层的工资重要是由市场决定，每年数百万的大学生走上工作岗位，人力资源市场总体供过于求，使得工薪阶层的薪水缺乏上涨动力。
相比之下，在用工缺乏的大背景下，以及政府的强力介入，持续几年对最低工资的调剂，农民工的工资涨幅相对还比较高。在白云区一家鞋厂工作的阿强告诉记者，前几年底薪只有六七百，现在已经涨到1200元，“加班费也跟着涨。”
企业的退休人员的养老金同样如此，在政府主导下，养老金年年看涨，在广州特别是在去年，一年持续三次上调养老金，平均上调高达510元，平均涨幅达33%。
而在缺乏政府的干涉的工薪阶层的工资，政府每年所能做的就是发布《劳动力市场工资领导价》以及制定企业工资领导线，比如2007年，全省的工资领导线是10.3%，也就是说一般企业的工资增加可参考10.3%进行增加。但是，这两项措施，只是供企业参考，并不具有强迫性。
因为缺乏有效手段，多年来我国企业职工工资程度一直低于经济增加速度。
应对：国家提收入倍增打算，将进行收入分配改革
在这种的背景下，2008年广东和广州相继颁布了“工资倍增打算”，后来改名为收入倍增打算。这份打算提出，力争全省职工工资每年递增14%以上，2012年的工资程度要比2000年翻两番。而广州则打算从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12%以上。
而今年，国家再提“收入倍增打算”。人力资源和社会保障部工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表现，中国已基础具备实行收入倍增打算的条件，如果年均增加15%以上，五年左右便可以翻一番，争取大多数人的收入有大幅度的增加。
与此同时，苏海南流露的，收入分配改革计划年内应当会出台，而社会对《工资条例》的出台呼声渐高。
专家访谈
应推工资集体协商
广州打算到今年年底在六成已建立工会的企业中建立工资集体协商
在广东省政府发展研究中心的特约研究员，曾经的广东省劳动保障厅工资处处长陈斯毅看来，在“强资本，弱劳工”的情况下，如果单方面依附企业来进步工资，显得很不现实，应推行工资集体协商制度，增进企业建立劳动报酬分配制度。
但工资集体的协商在现实中面临重重艰苦。从2008年6月开端，广州开端在50个企业试点推开工资集体协商，但是一年快过去了，仍有大约五分之一的企业不愿尝试。
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