李开复每天的工作日程很满。有次他无意中透过玻璃门看到一个熟悉的投资人的身影，低头看了看日程安排，并没有这位朋友的名字，他赶紧出来招呼，“我们今天有约吗？”结果对方告诉他，“没有。我是来见你们一个项目负责人的。”然后转身走进了隔壁会议室。
这个小插曲给他带来的欣喜大过尴尬——已经有人来看创新工场孵化的项目了。
“这里都是冒险家”
进门右手边的一大片，直到一面挂着50张左右照片的墙壁，都是创新工场大平台的服务部门，包括行政、人力资源、孵化、商业、法务、财务，还有用户体验，大约40人。他们属于创新工场的Matrix(母体)，服务于创新工场下面的每一个项目。
他们来到这里，各有各的故事。
有个高鼻子的英国人坐在其中比较打眼，他叫易可睿(Chris Evdmon)，主要负责孵化，他的汉语表达已经相当清晰流畅。走到他跟前，王肇辉总爱硬着脖子模仿他说汉语，他则笑着听。
易可睿曾作为天使投资人在新加坡和北京投过9个项目，还是一只私募基金的合伙人，甚至自己还写有一个孵化机构的计划书。去年9月，他希望加入创新工场，就给李开复写了一封邮件，并附上计划书。5分钟后，他就收到了回信。见过几次后，他成为这里的第11号员工。
律师裘伯纯在一百多号员工中是罕见的着正装的人。他是第10号员工，海归，曾在路伟国际律师事务所就职。去年11月，在和李开复面谈后的第二天，他就收到了创新工场的工作邀请函。他问对方：细节在哪儿？对方回答说，在合同里。又问：合同在哪儿？对方答：那要律师写。再问：律师在哪儿？回答：律师就是你。“所以，我自己写了自己的合同。”他说。
支付宝前架构师、台湾人蔡学镛也在其中。他看起来像个刚毕业的大学生，黑黑瘦瘦，声音柔和。但其实他已是IT界的老前辈，从小学起(1983年)就开始写代码。在创新工场一名工友的邮件邀请下，他到创新工场看了看，然后成为这里的架构师兼首席布道师(向外传播公司的产品和技术)——这个职位让他在介绍自己的时候很困难，别人通常会问，你是什么宗教的？
到今天，以裘伯纯为自己拟定的合同为范本，一共有170人与创新工场签约。他们多数是工程师，坐在照片墙壁左边的位置。
这些工程师很多都是创新工场的分析师张亮和黄继新找来的。李开复希望他们俩不要来办公室上班。
他们两人原来都是媒体人，现在专门负责找人、找项目、服务项目。张亮说，找工程师特别难，谈20人能找到1个就算不错。一些大公司搞人才垄断，不用面试直接给工作邀请函，把好学生全招走了。
很多人带着项目进创新工场就是看中了他们的服务。乐啊网的李琪缘、田鸿飞，Elex项目的唐彬森都是如此，诱惑他们的就是创新工场能帮他们招人。当然，创新工场在母体平台上能够提供的行政、法务、财务，以及产品规划发展等服务，也是吸引他们的一个重要原因。这些要素，使得创新工场区别于其他“除了钱什么都没有”的风投。
创新工场招人并没有太多窍门，更没有猎头公司帮忙，主要是靠圈内朋友介绍，一个个谈，一轮轮面试。
创新工场能招到这么多工程师，不得不感谢李开复在校园中的影响力。创新工场的工程师，绝大部分是毕业一两年或者刚毕业的大学生，还有不少是实习生。但也有很多成熟的工程师不愿意来。一名工程师本来已经答应了来创新工场，但是父母每天给他电话，让他千万不要离开大公司去小公司，最后真没来成。
“很多人不愿意放弃优渥生活。中国不是有冒险精神的地方。”张亮回头看了看格子里的工友说，“这里都是冒险家，起码愿意做事情。”
“没准我们第一个上市的是装修公司”
创新工场的小格子间已经人满为患。最多的时候，一个常规容量不超过3人的工作格子里，坐了12个人。“我们又丧心病狂地在格子中间加了小桌。”有工友在微博上自我调侃。基本上，每一个工作格子里就是一个团队，也是一个孵化项目。
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