主持人：您再次将网络文学和目前做的这款游戏《无穷世界》，您有什么更加奇特的假想没有？
曾戈：太多了，如果说新的创意和假想确实很多。
主持人：可以跟大家分享一下。
曾戈：我可以分享一些我们没有创新的处所，从另外一个角度。我可以非常遗憾地告诉大家，可能这款游戏有点打怪，还是会有宠物，还是会有副本，在一些世界里还会道具收费，在一些世界里，甚至会回到原始的PK之后掉落金砖（设备）。
主持人：目前的网游市场，像隆重、网易、腾讯这样巨头之外，有第三代正在崛起。曾戈你们趣游天际是刚刚成立的创业团队，怎么面对高度竞争的行业？有哪些核心的优势呢？
曾戈：有两点，可能我们在很长时间内，是蛮大的核心优势。第一点我们这个团队对游戏本身的懂得力，比如说昨天晚上我刚过了很多的游戏。这样的进度，别的公司老总很难追上来的，就是对游戏懂得上面，毕竟我们从小在游戏过程中。
主持人：我可以这样懂得，您的意思在游戏产品理念上比其他人更居心？
曾戈：每个人的工艺（功力）和他沉浸的时间是呈正比的，当我比别人花了那么多时间在游戏上面，毫无疑问我的懂得比别人更深厚。这是一方面。另外一方面是全部趣游的文化品荐力（品鉴力），你对文化的鉴赏才能，咱们也加班，我们加班干什么？ 我们加班看电影，规定员工必定要看最好的电影，最酷的电影，我们加班看小说，看最好的科幻类型小说，我们会加班玩游戏，玩各种单机和经典的游戏。我想趣游的全部团队在这些文化上的积累，可能也是我们非常奇特的核心的竞争才能。
主持人：我第一次听说加班做这样的事情。
曾戈：我们公司里经常是这样的。
主持人：前段时间网游行业频繁呈现大范围的挖角事件，您怎么看待相互之间挖角现象？
曾戈：我个人还是蛮懂得全部团队被挖角，自己带过项目以来，思路不一样，活下来是最重要的。这个我只能是非常懂得。因为创业的艰巨，我自己有亲身领会的，是身不由己的。
主持人：作为创业团队来说，您是如何留下优良的人才，不被其他的巨头挖走？
曾戈：首先确实很感谢此前所在的公司，他传递了很好的文化气氛，比如说公司里人性化的管理，比如说没有层级观念，比如非常直接的沟通，有话直接说。比如说全部公司里非常人性的作息制度，这些都是我受益匪浅的方面。当然趣游也有自己的企业文化特点，我的懂得就是游戏公司，要让你的游戏让玩家感到好玩，首先公司的气氛要让员工感到好玩，我们有很多很好玩的制度，有独一无二的DKP体制，用DKP来购置各种掉落的设备，上一期是金钱豹的大餐，各种好的鼠标，顶级的电脑配置，这是一方面。全部公司有很多很好玩的元素，这些是很重要的，能够住核心的人。
俗话说大浪淘沙，一家公司尤其像网游这样一家公司，在中间有人员的流失是难免的，虽然趣游的流失率很低，一共3%，包含主动裁流的人，到最后会有一批最核心的人，创业伙伴能够站在你的身边，能够信任你的志向和你的人品，我想就能够走到最后的彼岸。
主持人：曾总再谈一下网页诱惑，最近市场对网页游戏的比较青睐，您怎么看网页游戏的发展？
曾戈：以前都在做大型的3D，对网页游戏是关注最早的一批人，关注得非常好，我的懂得可能和现在的懂得不一样，我一直懂得是网页游戏更多是供给完整不同的游戏模式，比如说你看传统的网游，70%以上会做角色扮演，会有一部分是休闲游戏。在网页游戏，有很多在传统网游几乎没有的纯粹（纯策略）游戏，几乎没有的纯经营管理游戏，这个供给的意义非常大。以前一说网游就是角色扮演，现在人们应当审慎看这个问题。所有单机，甚至包含切菜，日本有一款很成功的游戏是切菜游戏，还有很多单机游戏的揭秘，悬疑。网页游戏成本低，很快做大型的网络游戏，没法去进入的范畴。他会发掘很多全新的客户，这些客户，有的客户我知道就爱好玩传统游戏，网页游戏的功劳对全部网络游戏的贡献非常大，把以前从不玩网游的人带入了网游的圈落。
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