为了让每个员工自觉建立起正确的企业文化。Fab68的管理层想出了建立Blue Crew的好主意。佩戴着蓝色腰带的员工，时时刻刻提示自己，“我要起到榜样带头作用”；同时要时时提示别人，“你这样做不对，Fab68的企业文化告诉我们应当怎么做”。从开端的一个人、两个人，慢慢发展为一个Blue Crew team，很多人踊跃报名成为Blue Crew。
“我们请求每个进车间的人都要将Fab的胸卡佩带在明显的地位。每月报告会上，鼓励大家看周围是否存在问题，发明宽松的环境，鼓励大家相互提示。”
最有意思的是，高管为了鼓励大家主动纠错，甚至安排下小小的“陷阱”。“报告会上，我们的总经理Kirby Jefferson, 工厂经理CC Liong故意不戴胸卡，筹备好让员工去挑弊病，也筹备好巧克力去嘉奖最先发明问题的员工”。可以说，在Fab68，领导们想方设法地让员工知道，“每个员工都是平等的，人人都要严格遵照制度，贯彻企业文化。”
时间飞逝，转眼间邓一敏来大连已经快一年头了。记得邓一敏参加Fab68的时候，Fab68全部生产制作部加上邓一敏自己，总共才三个人。而现在，“我们生产制作部凑集了14个外国专家、500多个本地员工”，邓一敏神情飞扬地跟我们分享着这宏大的变更带来的喜悦。同时，她也在庆幸自己当初做出明智的选择，“来到了大连，我可认为这片土地奉献光和热！”
邓一敏的讲述，娓娓道来，波涛不惊，质朴真挚自在其中。听故事的人，无法想象英特尔工厂的生产流程如何复杂，也无法想象她和她的团队的工作如何细琐，但是，这并不妨碍我们走近她、读懂她。观赏邓一敏的踏实严谨，更为她始终温热的“中国心”喝彩，也信任这颗Fab之星在大连会更加光光荣目！