青海上调最低工资还有四省份标准在审批今年加薪进入尾声统计显示--
最低工资涨幅八成省份超20%
调整后喜忧参半服装行业受影响最大收入最低者增收两成但担心福利会减少
青海省上调最低工资标准，成为今年第27个上调最低工资的省份，广西、贵州等四省份的最低工资标准已在审批。至此，从今年初开始的这轮最低工资标准调整进入尾声。
记者统计27个省区市的最低工资标准调整幅度发现，全国大部分地区上调幅度较大，八成省份涨幅超过20%。涨幅和历年比较来看，上海、广东等地为历来最大涨幅。
另外，从最低工资金额上看，东部地区也明显处于领先位置。记者了解到，广东、浙江等沿海地区，通过调高最低工资标准，确实缓解了招工难等问题。
然而，对于企业而言，上调最低工资标准也面临着不小的压力，企业被动涨薪，也有企业"扬言"将公司迁移。
最低工资·喜
专家指出，由于过去几年东南沿海省份一些行业的工资涨幅极低，这与其经济发展水平不相称。
另外，随着经济形势的好转，东南沿海地区急需大量的劳动力，而工资低往往招不到人，且金融危机之时出现了"民工荒"，这些也促使东南沿海地区最低工资标准涨幅较大。
企业缓解招工难
记者整理媒体报道发现，沿海省份调高最低工资标准，确实在一定程度上缓解了招工难。
南京市安德门劳务市场某职介机构负责人刘少萍接受媒体采访时表示，江苏省最低工资上调之后，这里的招工企业开出的待遇也提高了。
刘少萍说："一个做汽车零配件的企业，原来招聘人员的待遇是1300元，后来老板看实在是招不来人，临时让我们把工资待遇改成1500元至1800元，试用期是两个月，签合同交保险。"这样一来，前来应聘的人员确实多了不少。
广东省人力资源和社会保障厅曾表示，最低工资标准的调整，引导外来劳动力回流，缓解了广东部分行业企业的"招工难"问题。
劳动者收入增两成
43岁的农民工张瑞来自于重庆，一直在珠海一家制造电路芯片工厂的生产一线工作。张瑞算了一笔账，他们公司是小公司，执行的就是最低工资。在上调前，他的保底工资是每个月770元，如果一个月下来加班50个小时，按照之前的加班费每小时6.6元计算，加班费为330元，每个月收入大约在1100 元左右。
按照新的最低工资标准，每个月保底工资将增加150元，同样的加班时间，加班工资也会增加70元，因此收入上每个月会增加220元左右，"相当于我的收入增加了20%。"
在南京市安德门民工就业市场，"保安、保洁"这样的工种被看做是招工市场的工资衡量基准线，也普遍上
浮了20%。
最低工资·金额
14省份不低于900元10个地处东部
统计显示，如果把最低工资标准按照700元、800元、900元和1000元进行划分，27个省份可以分成4个集团。
处于第一集团的上海、浙江、广东等地，最高一档的标准超过1000元，处于领先地位。北京和江苏并列第四。
处于第二集团的11个省份中，东部沿海省份也占了多数，不过引人注意的是，地处西北的新疆和地处西南的西藏，最低工资标准分别为960元和950元，排名靠前。
调整之后最低工资标准最高档超过900元的共有14个省份，东部地区就占了10个。
记者统计发现，各地最低工资标准调整后，与此前的最低工资标准相比，东、中、西部所增加的金额多在150元左右，其中涨幅比较大的海南省，与此前相比，最低工资标准上调了200元。辽宁一类地区也上调了200元。西部的新疆，比原来标准上调了120－160元，中部河南上调了约150元。
最低工资·增幅
广东、上海出现近年来最大增幅
从涨幅来看，大部分地区涨幅都比较高，东、中、西部地区都不甘示弱，如四川和海南涨幅都接近四成，位居全国前两位。八成省份涨幅在20%以上。
如果从各地的纵向来看，地处东南沿海的上海、广东等地，今年出现了近年来的最大增幅。据广东省人社厅介绍，广东最低工资标准平均增幅为21.1%。
专家解析
工资上调是在补历史欠账
首都经济贸易大学教授吕学静接受本报记者采访时表示，东南沿海地区，在几年以前，甚至是10年以前，工资就是比较高的。但是，近十几年，工资涨幅却很低，此次最低工资标准调整涨幅较大，弥补之前涨幅过低是其中的原因。
另外，金融危机过后，经济形势好转，尤其是东南沿海地区，用工需求比较大，要招到更多合格的劳动者，就必须要通过市场来调节。
北京工商大学教授周清杰与吕学静的看法基本一致。他表示，东南沿海地区多为劳动密集型的制造业、服装纺织业等，长期以低工资获得市场利益，这对工人来讲，是有历史欠账的，这也导致了GDP增长和老百姓获得的实惠不相称，尤
其是低级劳动者，蓝领工人和农民工。
最低工资上调带动产业调整
“不大幅度上调就不会找到合适的人选”，周清杰还认为，对于东南沿海地区来讲，农民工供给越来越紧张，尤其是金融危机过后出现的民工荒，这些也促使最低工资大幅度上涨。
周清杰还指出，金融危机以后，东南沿海地区的一些企业由低附加值转为品牌战略，这样一来，产业需要劳动力素质比较高，自然工资也会向高调整。
27省份最低工资排行榜
省份 最高档 最低档 平均涨幅上海 1120元 ——16.70%浙江 1100元 800元 15.30%广东 1030元 660元 21.10%江苏 960元 670元 13.10%北京 960元 ——20%
新疆 960元 640元 24.60%西藏 950元 850元 30%
山东 920元 600元 21.20%天津 920元 ——12.20%河北 900元 690元 24.10%内蒙古900元 680元 34.40%湖北 900元 600元 28.90%福建 900元 600元 24.50%辽宁 900元 650元 29%
省份 最高档 最低档 平均涨幅黑龙江880元 600元 29.4%湖南 850元 600元 27.80%山西 850元 640元 15.50%四川 850元 650元 37.6%海南 830元 680元 37%
云南 830元 630元 22%
吉林 820元 680元 22.90%河南 800元 600元 20%
青海 770元 750元 28.80%陕西 760元 580元 22.70%安徽 720元 500元 27%
江西 720元 500元 23.60%宁夏 710元 605元 24.90%
(按最低工资由高到低进行排列)
数据来源：媒体公开报道备注：北京、上海、天津三个直辖市最低工资不分档次，广西、贵州、甘肃、重庆四地方案正在审批
最低工资·忧
专家表示，最低工资标准应不断提高，在执行的过程中，也应对少部分企业、尤其是小企业偷梁换柱等一些违规的做法进行规范。
专家举了个例子，一些饭店给服务员开出的工资低于最低工资标准，但老板却振振有词，不仅发了工资，还给员工提供了工作餐和住宿，加一起也到了最低工资标准。而实际上，最低工资标准就应是全款，工作餐和住宿只是一种福利。
纺织服装行业最“受伤”
虽然招工问题得到了有效的解决，但有企业也表示，给自己成本方面带来了不小的压力，尤其是按照最低工资标准计算薪酬的企业。
根据上市公司2009年年报提供的数据，纺织、服装业是劳动力最密集的行业，平均工资最低，工资成本占营业总成本的比例最高，对人力成本变动的敏感性也最强。当加薪潮来临时，受冲击最大的也必然是这些行业。
据媒体报道称，据劳动部门测算，最低工资标准上调150元/月，企业实际劳动力成本将可能每月增加400元/人。
“1个人400，1000个人就是40万，不仅加班工资要涨，企业要缴纳的社保标准也有可能要相应提升，这在某种程度上增大了企业的经营压力。”一家制衣企业的老板不无担心地告诉记者。
劳动者担心福利减少
工资增加了，有些员工反倒担心福利会减少，广东一家电子企业员工谭先生接受媒体采访时称，“增加工资肯定会增加企业成本，企业会不会减少一些非必要的福利，例如减少补贴和加班费？”
在广东，也确实出现了这样的例子。今年3月，因不满公司工资制度，珠海某日资公司的员工就在工厂门口聚集“讨说法”。
按照该公司新工资制度，员工们认为新的制度将公积金、住房补助、合同费等福利拆分，填补到基本工资中，公司以“拆东墙补西墙”的方式调整工资，虽然表面上提高了基本工资，但实际上拿到手的钱反而少了。
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