新华网沈阳6月24日电 (记者王敏、陈梦阳)全国工会工资集体协商工作现场经验交换会24日在辽宁省营口市召开。全国总工会副主席、书记处书记乔传秀表现，要推动集体合同制度实行彩虹打算，力争到2012年基础在各类已建工会的企业履行集体合同制度，全面推行工资集体协商，着力进步一线职工的工资收入程度。
据懂得，截至2009年底，全国签订工资专项集体合同51.2万份，笼罩企业90.2万个，笼罩职工6177.6万人。
乔传秀表现，当前要着力推动企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增加机制和支付保障机制，确保职工工资随着企业效益的增加而相应进步。不断摸索不同范围、不同所有制、不同经营状态企业开展工资集体协商工作的特点和规律，采用机动多样的要约情势和协商方法，断定不同的协商重点。同时，针对外商投资、港澳台资、民营企业等非公有制企业工资集体协商机制建设笼罩面不宽、作用不明显的实际，采用有力措施，切实加以推动。
“要通过开展工资集体协商，着力进步一线职工的工资收入程度，积极摸索解决劳务派遣工、农民工特别是新生代农民工等群体的同工同酬问题，使他们切实感受到工资集体协商带来的利益。”全总有关负责人表现，今后将把企业是否建立工资集体协商制度作为五一劳动奖章、劳动关系和谐企业等评先评优的必要条件。
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乔传秀还指出，要积极争取各级党委和政府将工资协商工作纳入处所经济社会发展计划、党委政府工作目标和党政主导的维权机制，推动处所加强工资集体协商立法，为推动工资集体协商营造良好的法律政策环境。
据懂得，目前全国有13个省(区、市)以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省(区、市)人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等处所性法规。
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