温州民企公选“红色CEO”
他们都是偷跑出来参加面试的，如果被上级知道堂堂副局长来温州求职一个民企党支部书记，那就成为笑话了
《瞭望东方周刊》记者黄柯杰 | 浙江温州报道
“如果你是一位企业的党支部书记，遇到企业员工请求涨工资而进行罢工时，你会怎么做？”这是6月19日温州非公企业党组织书记候选人面试中的一幕，态度严正的五位评委对一位正处级的“考生”提问。
一个月前，为充实温州非公企业党建组织的实力，温州市委组织召开消息发布会，联手温州25家民企，面向全国招聘提拔一批优良的党组织书记，年薪最高达20万元。成果25个岗位引来1205人报考，组织部门根据履历考核，初选入围者242人。本刊记者注意到，入围者不乏厅、处级在职干部。
此举被外界形象地解读为温州民企公选“红色CEO”。据温州市委组织部工作人员介绍，此次招选运动得到中央领导的重要批示，或将成为温州非公企业党组织建设的一个新起点。
面试严格程度堪比国考
面试时间是早上8点30分，组织部的工作人员提前一个小时开端做筹备工作。
13台从公安部门借过来的身份证快速验证仪首先派上了用处，工作人员对签到的面试人员身份逐个查验。
签到验明身份后，便是抽签。第一次抽“抽签次序号”，第二次抽“面试次序号”，两次抽签后，排定考生的面试次序，由领导员统一带到候考室，考生上交手机给领导员统一保管。
候考室成为考生们交换的场合，他们来自全国各地，都是人到中年或者已经退休，多年的官场历练让他们先在候考室里交起了朋友，几番攀谈，一些考生掏出名片向新结交的朋友散发。
面对记者，他们都保持低调，一位考生笑着说，他们都是偷跑出来参加面试的，如果被上级知道堂堂副局长来温州求职一个民企党支部书记，那就成为笑话了。温州市委组织部也再三吩咐本刊记者，千万不要把这些人的身份写出来。
在考生们候考的时候，密封的试卷已经送到了评委手里。评委一共有12组，每组5个人—— 由一位组织系统官员担负主评委，其他4人中两位来自招选企业、另外还有一位人力资源专家和一位非公企业党组织书记。
温州市委组织部副部长徐强中告诉《瞭望东方周刊》，面试采用的是公务员测验的程序，面试占总分2/3左右，资格分则占1/3。
测验标题只有三道主观题，属开放式的考题，答题时间是15分钟，剩下5分钟由企业负责人提问。
久经官场的考生对这些标题应答自如，计分员计分后，主评委当场发布成绩。根据得分情况，面试人员按5：1进入双向选择阶段。
“过程透明公开，严格程度和公务员测验相当。”一位主评委告诉本刊记者。
百人工厂将有副厅级待遇的书记
62岁的李寿鑫成了一名考生。2008年之前，他是重庆市航天职业技巧学校的党委书记，管理过8000多个学生，现享受副厅级待遇退休。面试时，他侃侃而谈，丝毫不露怯，像是进行一场正常的党务交换大会，这一幕让温州温兄机械阀门有限公司总经理姜瑞元怦然心动，姜事后评价李寿鑫“有魄力，能镇得住场面”。
三个面试的问题，李寿鑫答得层次分明，井井有条，姜瑞元当场打下95分高分。面试完后，按照礼节，李向各位评委鞠躬致谢，评委却面露愧色。一位评委说，李的综合素质不错，就是年纪大了一点，登记表上写的是48岁的，没想到是48年出生的。姜瑞元连忙接话，年纪大不怕，我们的总工程师都70多岁了。
李寿鑫的平均分是89分，姜瑞元长舒一口吻，脸上露出笑容。
温兄机械是一家重要生产医疗器械的民营企业，姜瑞元从改革开放初期的200元起家，2002年企业产值也只有200多万元，2009年，随着产品转型，企业发展迅速，2009年，温兄机械成为一家有员工百余人，年产值接近一亿元的中型企业。
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