昨天公布的一项调查显示，受访上海市民对目前工薪收入总体满意度较低，6.5%的人表示满意。不过，本市经济形势总体趋好，受访者对2011年工薪收入增长总体预期良好，较有信心。有61%的受访者预期2011年工薪收入有所增长，其中42.2%预期增幅在10%以上;16.6%预期可能与2010年持平;仅3.3%预期有可能下降，其中1.8%预期降幅在10%以上;另有19.1%的受访者表示无法预测。
这是国家统计局上海调查总队在“上海统计”和“中国上海”门户网站进行的一次网上调查。共获得有效样本2531份，从样本收入、就业、工作年限、文化程度和工作单位性质的结构来看，样本分布情况比较符合本市实际情况，具有一定的代表性。
半数受访者收入持平
工薪收入是居民家庭最主要的收入来源，占家庭可支配收入的比重一般在70%左右。调查显示，有29%的受访者表示2010年工薪收入有所增长，其中9%表示增幅在10%以上;50.4%表示与上年持平;15.6%表示有所下降，其中8.2%表示降幅在10%以上;另有5%表示说不清工薪收入增长与否。分析认为，受国际金融危机影响，2010年，市民工薪收入增长不快，增长不平衡。
从不同类型的单位看，外企的薪酬体制，尤其是激励机制较为灵活和完善。调查显示，有43.2%的外企受访者表示工薪收入有所增长，40.7%表示可能持平，11.2%有所下降。外企受访者工薪收入增长和增长10%以上的比重均远高于其他类型单位的受访者。因受金融危机影响较大，不少民企采取不加薪或者少加薪的对策。
让工薪收入“水涨船高”
调查建议，本市中低收入群体所占比重较大且对工薪收入满意度最低，为确保他们的工薪收入可持续增长，一方面应明确员工工薪收入的增长应与企业效益、工作年限、贡献大小直接挂钩，另一方面应充分考虑物价上涨等因素，明确员工工薪收入增长的合理水平，使他们的工薪收入水涨船高，生活逐步得到改善，使经济与社会和谐发展。
另外，企业内部分配在向技术骨干倾斜的同时，还应兼顾普通员工的利益。应使普通员工工薪收入保持长效增长且结构趋于合理化，除劳动报酬外，还应包括教育、医疗、养老等多个方面;同时，完善集体协商的工资分配制度，提高收入分配过程中普通员工的参与度，加强工会在维护广大员工利益方面的话语权，确保员工工薪收入持续稳定增长。
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