一位市民从济宁市社会保险费征缴服务大厅前路过。市直企业职工的养老、医疗保险等都在这里办理。 本报记者 李岩松 摄
“以前每个月拿着工资折取钱，竟不知道自己的养老保险费却已经缩水了一半。”日前，刚从一家银行辞职的李娟(化名)向记者反映，自己每月工资3000多元，而所在劳务派遣公司却以去年济宁市最低月缴费基数1484元为自己缴纳了社会保险。记者调查发现，在劳务派遣行业内，不少职工社保都出现“缩水”的情况。
“如果不是更换工作办理社会保险费的续接，我还真不知道我的缴费基数竟然这么低。我这一年多的月平均工资在3000元左右，派遣公司却以最低月缴费基数1484元给我们缴费。这实在太不公平了……”23日上午，曾在一家银行信用卡部工作的李娟向记者表示，工作一年多，直到辞职后才知道自己的各项社会保险竟然缩水了一半。当李娟到银行询问自己社会保险缴费情况时，却被单位领导告知，她是和劳务派遣公司签订的用工合同，工资发放、社会保险缴费都是派遣公司来操办，所以李娟只能到所属的派遣公司交涉。
无奈之下，李娟又来到所属的劳务派遣公司，仔细了解后发现，自己部门的二十多个同事的社会保险费都是执行的最低月缴费标准。
李娟仔细算了一下，自己一年多的工作时间里，业绩最好的时候每月能领到七千元左右，最差的时候每月也能保证有两千多元，如此平均下来每月的工资3000多元。但是社会保险缴费却一直是按照2010年济宁市企业职工基本养老保险最低月缴费基数1484元来缴纳的。
依据国家规定的养老保险单位和个人缴费比例，单位承担20%，按照最低标准，派遣公司一年内为李娟缴纳了3561.6元的养老保险费。但是如果按照李娟的年度工资总额来算，派遣公司应该为她缴纳7000余元的养老保险费，如此算来，派遣公司所交的养老保险费缩水近一半。
派遣工多在银行通讯等行业
记者调查发现，单位为职工缴纳社会保险费“缩水”的现象主要出现在银行、通讯运营等行业，因为这些单位在招聘新员工时普遍采用劳务派遣制。
济宁一劳务派遣公司负责人表示，他们已为三家进驻济宁的股份制银行排遣了数百名员工。“因为受编制所限，银行使用派遣员工不是个例，这是一个在全国都非常普遍的现象。”
该劳务公司负责人在解释为何不能足额缴纳社会保险费用时称，“银行给予我们的费用有限，除了给派遣员工发放工资外，我们还有管理费、办公等各种经费的开支，我们不可能赔本做生意吧！”
在刚刚结束的济宁市企业劳动年检工作中，劳动监察部门共审查了规模以上劳务派遣企业8户，涉及派遣职工1.28万人。其中最主要的问题就是社会保险费缴费基数低，一些银行、通讯运营等收入较高的行业，派遣职工的工资收入远远高于济宁的最低缴费基数。
根据规定，单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由济宁市社会保险处责令限期缴纳或者补足，同时还会按天加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，劳动监察部门将给予单位欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时还可处以最高2万元的罚款。
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员工社保单位该缴多少？
23日上午，记者随机走访了一些企业职工，对于工资卡上每月扣了多少社会保险费，也就是自己缴纳了多少都很清楚。而对于单位该为自己缴纳的那部分究竟有多少都表示一无所知。单位到底该为自己缴纳多少社保费用呢？
根据规定，2011年度企业职工基本养老保险缴费以及计发待遇基数，以去年全省在岗职工平均工资33729元为依据，最高月缴费基数为8432元，最低月缴费基数为1686元。单位为职工缴纳社会保险费应以职工当年全部工资收入(包括工资、奖金、补贴等)为基数缴费，不能低于最低缴费基数，超出最高基数的按最高封顶数缴费。
社会保险费缴纳单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担7%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；职工个人不承担生育和工伤保险费用，但是单位必须为职工缴纳。
举例来讲，如果济宁某企业职工王某去年月平均工资为2000元，那么单位目前为其缴纳的养老、医疗、失业保险费用每月应该分别为400元、120元、40元。而反映在王某工资卡上被单位扣掉代缴的费用应该为2000元ⅹ(7%+2%+1%)=200元。为方便参保职工随时查询自己的社会保险费缴纳情况，济宁市人力资源和社会保障网站上专门开通了社会保险查询系统，职工可以登录网站进行查询。