晨报淄川12月15日讯 眼下元旦、春节即将到来。随着双节临近，许多企业订单接踵而来，但由于企业工作人员短缺，淄川部分企业守着一堆订单发愁。今天上午，记者调查发现，目前短缺的工作人员主要包括普通操作工、饭店服务员和保洁工。采访中，业内人士介绍，年底淄川“招工难”的现象至少将持续到春节。
最近几天，在淄川经济开发区从事纸箱制作业务的刘经理一直在招普通操作工的道路上奔波。“现在元旦、春节将至，企业的订单急剧增加，但纸箱制作人员却格外紧缺。尽管一直努力寻找操作工，但现实情况是，找一个工人真的很难！”刘经理说，这几天里，厂里只能让工人加班加点，但即使这样，企业很可能不能按时交付货物。“不能及时交货，我们将面临违约的风险。”
除了普通操作工难招外，目前饭店服务人员、家政保洁工也成为企业、餐饮服务行业争夺的“香饽饽”。两天来，淄川城区一家家政公司负责人一直在寻找保洁员。
他介绍，眼下元旦、春节将至，正是一年当中保洁工作最忙的时期，不少市民已经打来电话，开始预约上门保洁服务。“但现在人手有限，活根本忙不过来。”这名负责人说，家政公司也曾从劳务市场寻找，并未发现有合适的人选。“希望能多招几名保洁人员，缓解目前的用工荒。”采访中，很多遭遇用工荒的企业表示，现在进行全面招工，除了解决“用工荒”外，另外一个原因就是提前储备工作人员，为来年的企业生产做准备。
谈到为何出现招工难的现象时，淄川区人社局相关部门负责人表示，临近年底，很多企业的订单量增多，用工需求加大。但企业此时都想招人，招工单位之间竞争愈加激烈，直接造成了求职者供不应求。而另一方面，工人考虑到年底奖金，不会轻易跳槽。还有一些家住得远的民工，为了避免年底车票价格上涨，会提前返乡，这也客观上减少了求职者的数量。他认为，“招工难”的现象可能要到春节过后才能有效缓解。
如何破解“用工荒”难题，这名负责人表示，首先企业要依法保障工人的合法权益。不能再出现旺季急着招人，淡季忙着裁人的现象，要让企业工人真正对企业产生归属感。另外，作为劳动保障部门，还要继续与相关部门合作，积极创造条件，千方百计增加就业，并改善他们的工作条件，提高他们的劳动待遇，确保其各项权益得到有效保障。 相关阅读