确需兼任要审批
在教导、科研、卫生等专业性比较强的事业单位，一些领导人员身在管理岗位，但还兼任着专业技巧工作，即“双肩挑”现象。对于“双肩挑”，本次改革也作出了限制。
事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的，须按照岗位设置管理规定及人事管理权限审批，由批准部门或单位明白其重要任职岗位。在岗位聘请时，兼职人员同时占其主项工作和兼职工作所在岗位的结构比例。
岗位工资何时兑现？
备案认定后才干兑现工资
事业单位岗位设置改革，以岗定薪，岗变薪变。大家最为关心的是，岗位工资何时兑现？这也需要必定的程序。
按照规定，事业单位首次岗位设置后必须与其工作人员签订聘请合同，履行聘请制度。
事业单位完成首次岗位设置、岗位聘请并签订聘请合同，填写相干材料，经主管部门审核、政府人保部门认定后，按照有关规定兑现工资。
在岗位之间怎样转聘？
管理岗位或专业技巧岗位可聘工人
人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘请到管理岗位或专业技巧岗位，管理人员聘请到专业技巧岗位或工勤技巧岗位，专业技巧人员聘请到管理岗位或工勤技巧岗位。
事业单位在相应岗位呈现空缺时，根据工作需要，并按程序核准后，其他类别人员可以聘请到该岗位。转聘岗位的人员，必须符合拟任岗位的任职条件、任职资格等，履行职业资格准入把持的，必须符合准入把持的请求。
原是工人身份的工勤人员聘请到管理岗位或专业技巧岗位后，将按照新聘岗位履行新的岗位工资。
岗位空缺时怎样补充？
新进人员均要纳入岗位管理
事业单位有岗位空缺需要补充人员时，要根据公开招聘的政策规定和程序请求，办理新进人员事宜。无岗位空缺的，除政策性安置、引进高层次或特别人才外，原则上不予受理。
新进人员均要纳入岗位管理，并根据事业单位人员登记管理制度的请求，按照所聘岗位进行人员岗位认定和登记。
对于未定机构规格、领导职数的事业单位，可由单位同机构编制部门协商断定，或者暂按党委组织部门等批准的事业单位领导人员配备实际情况断定。
热门问答
记者：现有人员未达到核准的结构比例或已超过核准的结构比例的，首次岗位聘请时如何操作？
路安慧：现聘人员的结构比例与核准的结构比例一致的事业单位，按核准的结构比例断定。
现聘人员的结构比例超过核准的结构比例的事业单位，先按现聘人员聘请。在3年的过渡期内，事业单位要根据本单位人员的具体情况，合理把握调控幅度，可采用超结构比例10%以内的退二进一、超结构比例10%以上的退三进一，或者通过自然减员、调出、低聘或解聘的措施，逐步达到规定的结构比例。过渡期结束后，尚未达到规定结构比例的，通过竞聘上岗的措施解决。
现聘人员的结构比例未达到核准的结构比例的事业单位，要严格把持岗位聘请数量，根据事业发展请求和人员队伍状态等情况，逐年逐步到位。
记者：专业技巧岗位聘请条件咋断定？
路安慧：专业技巧岗位聘请条件，要与现行的职称制度相连接。专业技巧高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且持续3年考核等次在合格以上。事迹特别突出的，可以破格或越级聘请，但原则上不得超过本层级的最高级级。
记者：三类岗位结构比例把持是怎样的？
路安慧：领导岗位的设置，按机构编制部门核定的单位领导职数职级和内设机构领导职数职级断定；普通管理岗位根据管理情况合理设置。
专业技巧高级、中级、初级岗位之间的结构比例，履行分类分级管理。不同类别、级别、功效的事业单位履行不同的结构比例把持标准。全省总体把持目标为1∶3∶6。事业单位专业技巧主系列岗位一般不低于专业技巧岗位总数的80%，辅系列岗位最高级别的设置原则上低于主系列岗位最高级别。
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