14日下午，我市召开高层次人才座谈会，面对面听取高层专家的意见和建议，调度全市人才工作特别是高层次人才工作进展情况，推动我市中长期人才发展规划纲要和系列高层次人才聚集工程实施，进一步营造尊重人才、支持人才、成就人才的氛围，更好地为科学发展跨越发展提供人才支撑。
市委书记、市人大常委会主任马平昌出席并讲话。市委常委、组织部长何思清主持，市委常委、济宁高新区党工委书记佘春明，副市长张继民出席。
马平昌在讲话中指出，人才优势最具决定性，抓发展必须首先抓人才。市委、市政府始终高度重视人才工作，近年来通过深入实施科教兴市、人才强市战略，大力推进人力资源开发，取得了比较明显的成效，人才队伍规模逐步扩大，人才整体素质不断提升，人才发展环境日益优化。特别是加大了高层人才的引进和培养力度，实施了一系列引进计划和集聚工程，在煤化工、装备制造、生物医药、新材料新能源等领域集聚了一批高端人才，取得了一批重大科技创新成果，为加快经济战略转型提供了有力支撑。当前，我市的发展进入了高位突破、跨越赶超的新阶段，进入了全面转型、深入转型、系统转型的新时期，这要求我们比以往任何时候都要更加重视做好人才工作，比以往任何时候都要更加重视抓好各类人才的培育和集聚，比以往任何时候都要更加重视抓好高层人才、高端人才、创新创业型人才队伍建设。各级要不断深化对人才工作极端重要性的认识，切实把人才工作作为“一号工程”抓紧抓好。
马平昌强调，人才工作最具开放性，必须拓宽视野抓人才。要努力把握人才发展规律和人才工作规律，坚持用战略思维、开放视野、发展的观点来谋划和推进人才工作，在提高人才工作的实效性上动脑筋、下功夫、求突破。要创新思路引才，强化用事业引才的意识，创新用事业引才的方式，特别要围绕深化战略转型、建设工业强市，围绕传统产业升级和新兴产业培育，大力引进懂工业、有技术、善经营的高层次人才。要搭建平台留才，把重点放在大型公共实验平台、综合性科技成果转化孵化中心和各类企业重点实验室、技术中心、工程技术研究中心建设上。要实施项目育才，以现有人才为主体，创新培养模式，加大培养力度，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，全面加强各类人才队伍建设，盘活人才存量，吸引人才增量，实现人才总量与素质“双提升”。要完善机制用才，着力创新人才工作机制，坚持量才使用，注重在青年中培养人才，努力让有限的人才发挥出最大的效能。
马平昌强调，人才群体最具特殊性，必须立足服务抓人才。在对待高层次人才的问题上，必须做到感情为上、政出必行、有诺必践，靠点点滴滴和细节服务来感动人才、争取人才。要加大人力资本投入，树立人才投入优先的理念，构建人才投资优先保证的财政体制，扩充市人才发展专项资金，集中用于人才引进、培养、激励和保障。要完善人才服务体系，进一步畅通人才服务“绿色通道”，拓展包括“六个一”在内的个性化服务内容，加大人才特区建设的推进力度，打造我市人才工作特色品牌。要营造浓厚社会氛围，大张旗鼓地宣传重大创新成果与创业先进典型，提供相对宽松的政策和制度安排，旗帜鲜明地鼓励创新、宽容失败，让新思想、新技术、新产业获得生长发育的良好土壤，让各类人才在济宁创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
马平昌要求，人才工程最具统筹性，必须形成合力抓人才。要坚持部门联合。组织部门要切实发挥好牵头抓总职能，市人才工作领导小组各成员单位要各司其职、密切配合。要实行市县联动。市级层面要加强对县市区工作的指导，帮助理思路、定措施、抓执行；县级层面要创造性地抓落实，在全市形成优势互补、资源共享、错位竞争的人才工作新格局。要强化目标考核。按照建立完善目标责任、考核奖惩、监督检查“三个体系”的要求，切实抓好全市人才工作目标责任制考核工作，在全市上下进一步形成尊重人才、支持人才、成就人才的鲜明导向和浓厚氛围。
会上，与会人员参观了市科技人才服务中心、高新区产学研基地和鲁南工程技术研究院及部分研发中心。钟路华、施晓旦、穆海东、李新良等高层次专家在座谈会上发了言。