该报告指出，全美拥有雇主提供医保的劳工比率，已从2007年的54.2%降至2010年的51.5%，为1994年以来的最低纪录。一些专家相信，在裁员和兼职就业人口持续增加之际，该比率应已接近50%。
许多因素助长这项趋势，包括更多员工因属于兼职工作，而不符合雇主提供的医保资格；提供医保的公司，以及可接受医保的员工，已愈来愈少。
该研究指出，不符合雇主提供医保计划资格的劳工中，在2010年有三分之二为兼职工作，比1997年的三分之一大幅增加。EBRI的分析师指出，过去几年居高不下的失业率，已使得医保参与率下滑。
该报告作者佛隆斯汀(Paul Fronstin)表示，在20世纪90年代末期，虽然医保成本不断增加，但因经济增长，仍有更多雇主提供员工医保，但现在劳工没有公司医保的最大原因，在于提供医保福利的雇主已不断减少。
报告指出：大多数无医保的劳工声称，他们没有医保是因为雇主未提供医保。在1997年有53.1%的无医保劳工表示，公司未提供任何员工医保福利，如今该比率已增至58.2%。
然而，造成雇主提供医保减少的其它原因，也包括员工认为分摊的成本太高，而不愿接受公司的医保福利。报告中说：在1997年至2010年，因考虑成本而拒绝医保的劳工，已从23.2%增至29.1%。 相关阅读