微山县法院突出三项重点学沭阳 激发干事创业新活力

一是转变工作作风，优化发展环境。充分发挥司法能动性，开展“为企业排忧解难服务”活动，最大限度预防和减少微山县域经济发展中的矛盾纠纷，保障微山县域经济持续健康发展；积极参与微山县城区拆迁和微山岛开发建设重大项目，提供优质高效司法服务；深入推进“打黑恶除霸痞”专项斗争，依法严厉打击各类刑事犯罪，为微山县经济发展创造良好的治安环境。二是推进司法改革，创新社会管理。积极探索诉调对接工作，建立健全多元化纠纷解决机制。加强审判一线队伍建设，对将招聘的25名司法辅助人员，优先充实到审判第一线，合理配置法官队伍，切实提高办案质量效率。围绕 “诉调对接”、量刑规范化改革和便民工作室等工作，强化创新意识、亮点意识、责任意识，争取做到“一庭一亮点、一线一特色”，培育一批在全市乃至全省有影响的社会管理创新品牌。三是完善督导考核，狠抓工作落实。强化责任意识，倡导100%执行力，树立“责任比能力更重要”的理念，始终做到讲落实、抓落实、重落实；强化制度规范，把工作重点分解立项，分解到分管领导、责任部门和承办干警，真正落实到每个单位、每个岗位、每个环节、每个步骤，确保事有专管之人、人有明确之责、时有限定之期；强化督查考核，实行责任倒查，切实通过严格问责，“问”出压力，“问”出干劲，“问”出正气。建立科学的考核体系，突出精细化管理，突出追究问责，定期考核通报，切实解决“干与不干一个样、干成与干不成一个样、干好干坏一个样”的困局，形成科学规范的用人机制，切实调动干警的工作性，激发干警的工作潜能。