兖州市就业办公室党总支将廉政风险防范管理纳入单位的目标管理考核项目之中，使廉政风险管理进入量化管理阶段，增强了廉政风险管理的操作性和实效性，以“三个结合”为抓手，推进廉政风险防范工作深入开展。
一是将党风廉政建设责任制和领导干部责任制相结合。落实廉政风险防范管理工作关键是领导干部责任制的有效落实。就业办党总支坚持把握廉政建设的责任意识，强化领导责任主体意识，强化“一把手”第一责任人意识，切实增强做好廉政建设责任制的自觉性、坚定性。工作中就业办党总支定期听取廉政风险防范管理工作汇报，分析情况，将廉政风险防范管理工作以责任制的形式分解到各科室，明确工作重点、工作要求、工作责任，推动各项任务落到实处。
二是将开展廉政风险防范管理工作与行政廉政监察工作相结合。将廉政风险防范管理工作的思想道德风险、制度机制风险、外部环境风险、业务流程风险、岗位职责风险融入到行政廉政监察工作的各个环节，加强防范，做好预防。积极查找各个岗位风险点，以风险点为纽带，进一步修正完善廉政风险防范管理工作，做到查漏补缺。健全和完善廉政预警机制，建立教育在先、制度制约、监督及时的防范机制。进一步理顺工作流程，规范工作职责，制定防范措施，完善工作机制，推进廉政风险防范管理工作的开展。
三是将廉政风险防范管理工作与优化廉政环境建设相结合。具体从两方面抓落实：1.预防为主，夯实基础。注重节日、重点时期、重点岗位的廉政宣传教育工作，提高从源头上预防和治理的力度。2.履行职责，加强监察。围绕优化廉政环境，加强监察力度，对廉政勤政工作进行全方位监督检查，及时分析廉政形势，有针对性的开展廉政监察，促进就业环境不断优化和廉政风险防范管理工作的落实。
(张将)
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