东方圣城网讯兖州市就业办以党风廉政建设为推手，结合自身实际，着重加强廉政风险防控工作，以权力制约为根本出发点、以有效管用为基本着力点，有效化解就业工作中廉政风险，构建有防范廉政风险的责任体系和监督管理体系，力求使预防和惩治腐败工作取得实效。
（一）加强组织领导，有序推进工作。
党风廉政建设责任制领导小组即为廉政风险防范机制建设工作领导小组，负责单位廉政风险防范机制建设工作的总体规划、组织领导和重大事项决策。并紧密结合实际，把廉政风险防范机制贯穿于就业工作全过程，渗透到日常管理之中，促进了廉政建设工作与就业创业工作的开展。
（二）强化督察职能，抓好具体落实。
廉政风险防范机制建设工作领导小组结合实际对单位廉政风险防范管理工作现状，深入分析查找廉政风险防范管理工作中存在的突出问题，并针对查找的问题制定整改措施。针对廉政风险防范管理工作查找出的问题，按照风险防范管理工作计划、执行、考核、修正循环管理机制进行监督检查，促进整改落实。同时，要求各科室第一责任人要认真履行职责，把廉政风险防范管理工作放在各项工作的突出位置，认真抓好落实，并对廉政风险防范管理工作中落实迟缓、措施不力、有令不行、有禁不止的现象要严肃处理，一查到底。
（三）各项制度上墙，坚持防范为主。
为了更好的教育和警示广大职工，廉政风险防范机制建设工作领导小组为每个科室制作廉政风险警示牌、个人承诺牌等，相关制度全部上墙，保证公正、公开。通过广泛宣传和全员参与，单位上下廉政风气空前浓厚，党员领导干部的风险意识、自律意识和责任意识在学习和感悟中不断增强。大家从被动接受这一管理模式，到主动“识风险、订制度、重执行”，把遵守廉政风险管理作为自我教育的一种方法手段，达到了自觉防范风险的目的。
（四）抓好“三个结合”，深入开展活动。
一是将党风廉政建设责任制和领导干部责任制相结合。
落实廉政风险防范管理工作关键是领导干部责任制的有效落实。就业办党总支坚持把握廉政建设的责任意识，强化领导责任主体意识，强化“一把手”第一责任人意识，切实增强做好廉政建设责任制的自觉性、坚定性。工作中就业办党总支定期听取廉政风险防范管理工作汇报，分析情况，将廉政风险防范管理工作以责任制的形式分解到各科室，明确工作重点、工作要求、工作责任，推动各项任务落到实处。
二是将开展廉政风险防范管理工作与行政廉政监察工作相结合。
将廉政风险防范管理工作的思想道德风险、制度机制风险、外部环境风险、业务流程风险、岗位职责风险融入到行政廉政监察工作的各个环节，加强防范，做好预防。积极查找各个岗位风险点，以风险点为纽带，进一步修正完善廉政风险防范管理工作，做到查漏补缺。健全和完善廉政预警机制，建立教育在先、制度制约、监督及时的防范机制。进一步理顺工作流程，规范工作职责，制定防范措施，完善工作机制，推进廉政风险防范管理工作的开展。
三是将廉政风险防范管理工作与优化廉政环境建设相结合。
具体从两方面抓落实：1.预防为主，夯实基础。注重节日、重点时期、重点岗位的廉政宣传教育工作，提高从源头上预防和治理的力度。2.履行职责，加强监察。围绕优化廉政环境，加强监察力度，对廉政勤政工作进行全方位监督检查，及时分析廉政形势，有针对性的开展廉政监察，促进就业环境不断优化和廉政风险防范管理工作的落实。
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