这是凯利全球劳动队伍指数(Kelly Global Workforce Index)发表的最新调查结果，调查主要探讨就业流动性和事业进展课题。调查访问了30个国家的17万人，受访的新加坡人约有6000人。调查结果显示，随着全球劳动力更有自主权，越来越多雇员愿意通过多个雇主吸取新的经验和技能。
另外，即使目前全球的经济前景不明朗，接近三分之二(65%)的受访雇员相信，如果他们更换工作，他们具备谋求相等或更高职位的能力。
对于调查结果，凯利服务亚太区高级副总裁尚蒂拉尔(Dhirendra Shantilal)说：“我们能看到的是雇员对就业的态度转变，越来越多雇员接受通过多个雇主得到更广泛的工作经验，从而协助发展他们的事业。”
68%受访雇员也认为，拥有跟多个雇主打工的经验对他们的事业发展是一种资产。半数受访雇员即使对现有工作感到满意，但还是会随时积极寻找新工作。
反观，只有34%雇员相信继续为现任雇主打工能让他们升职。52%受访雇员认为，现任雇主并没让他们充分发挥潜能。
对于这样的趋势，新上任的凯利服务新加坡总经理赫尔(Mark Hall)说：“雇主现在需要面对的是，即使是对公司满意的雇员还是会随时为事业积极进行规划。很多雇员也把为更多机构打工所带来的广泛就业经验视为优势。”
他说：“雇主需要考虑如何改进他们的事业发展和升职计划，让雇员在换工作之前三思而行。”(司徒晓昕)
作者：司徒晓昕 相关阅读